探索“三突破”“三立足”经验做法做实镇（街）“人才强基工程”

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探索“三突破”“三立足”经验做法做实镇（街）“人才

强基工程”

近期，xx 市“青年人才贺国庆奋进追梦新时代”高层次人

才主题沙龙及 xx 工业城人才驿站揭牌仪式举行。

乡村振兴，人才是关键。为解决乡村基层引才难、留才难

育才更难的问题，xx 在贯彻落实 xx 市镇（街）“人才强基工

程”的过程中，深化镇（街）人才工作机制改革，创新基层人

才工作载体，将人才工作与镇（街）中心工作紧密结合，做实

人才服务，引导人才向基层单位、生产一线流动，结合实际探

索出做实镇（街）“人才强基工程”颇有成效的经验做法。

扎实推进人才工作立足基层实现“三突破”

近年来，xx 市立足基层，扎实推进基层人才工作实现“三

突破”——突破人才工作架构，建设立体化人才工作管理体系；

突破职能限制，建立“x+x”基层人才工作队伍；突破资源局限，

借力建设基层人才工作载体。

做好基层人才工作，理顺工作机制是第一步。20xx 年，

xx 市积极开展人才工作领导体制改革，以推动人才、科技、产

业融合发展为目标，成立 xx 市人才科技工作领导小组，将 xx

个镇（街）和 xx 个职能部门纳入领导小组成员单位。同时，各

镇（街）结合实际成立各自的人才科技工作领导小组，形成人

才科技工作领导小组牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门

密切配合，市、职能单位、镇（街）三级联动、齐抓共管的基

层人才工作格局。

在突破职能限制方面，xx 市在各镇（街）组建“x+x”人

才科技工作者联络员队伍，并以政府购买服务的形式，建立起

“人才管家”队伍，形成专职队伍和兼职队伍互为补充的镇

（街）人才工作队伍格局。同时，通过网格化规范管理服务机

制，将省、市各项人才科技政策和任务全面落实到基层、企业，

打通人才科技工作的“最后一公里”。目前，xx 市已开展人才

科技工作者联络员培训班 x期，促进镇（街）人才工作者业务

培训常态化。今年疫情期间，这支人才科技工作联络员队伍担

当起人才政策的宣传员、政策兑现“办理员”的角色，有力有

效助推政策在基层落地生效。

在突破资源局限方面，xx 市加快全国博士后创新（xx）示

范中心 xx 分中心、xx 市高层次人才发展促进会等人才服务载

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标签： #经验

摘要：

探索“三突破”“三立足”经验做法‍做实镇（街）“人才强基工程”近期，xx市“青年人才贺国庆‍奋进追梦新时代”高层次人才主题沙龙及xx工业城人才驿站揭牌仪式举行。乡村振兴，人才是关键。为解决乡村基层引才难、留才难育才更难的问题，xx在贯彻落实xx市镇（街）“人才强基工程”的过程中，深化镇（街）人才工作机制改革，创新基层人才工作载体，将人才工作与镇（街）中心工作紧密结合，做实人才服务，引导人才向基层单位、生产一线流动，结合实际探索出做实镇（街）“人才强基工程”颇有成效的经验做法。扎实推进人才工作‍立足基层实现“三突破”近年来，xx市立足基层，扎实推进基层人才工作实现“三突破”——突破人才工作架构，...

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