提拔后，领导让他谨记这四个字！！

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提拔后，领导让他谨记这四个字！！

朋友 A最近提拔到了新岗位，离开前，原单位领导找谈话。

除了一些“要尽快熟悉新业务、多认真学习、谦虚谨慎”之外，

告诉他为人处世要谨记四个字——各有特点。

一是在看人识人上。

意思是看人、识人，要记住每个人都是多面的、复杂的，

不要被一时一地的表现所迷惑。有的人平时看起来挺蔫吧，但

关键时刻却能挺身而出；而有的人看似平时关系和我们不错，

但到了紧要关头，却有可能捅我们一刀。看人识人，多从不用

角度去甄别分析。

二是在说人评人上。

意思是评价人时，多用“特点”，少用“优点、缺点”。

“特点”是中性词，带有客观性；而“优缺点”则带有主观色

彩，往往含有个人偏见和喜好。前段时间组织部门找 B谈话，

问对单位 X和Y两人的评价，谁更适合 XX 位置？这样的问题

比较敏感，说不好就可能得罪人。这时候，B说：平时和两人

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摘要：

提拔后，领导让他谨记这四个字！！朋友A最近提拔到了新岗位，离开前，原单位领导找谈话。除了一些“要尽快熟悉新业务、多认真学习、谦虚谨慎”之外，告诉他为人处世要谨记四个字——各有特点。一是在看人识人上。意思是看人、识人，要记住每个人都是多面的、复杂的，不要被一时一地的表现所迷惑。有的人平时看起来挺蔫吧，但关键时刻却能挺身而出；而有的人看似平时关系和我们不错，但到了紧要关头，却有可能捅我们一刀。看人识人，多从不用角度去甄别分析。二是在说人评人上。意思是评价人时，多用“特点”，少用“优点、缺点”。“特点”是中性词，带有客观性；而“优缺点”则带有主观色彩，往往含有个人偏见和喜好。前段时间组织部门找B谈话...

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