体制内，很多人对提拔的三种错误认识（要清醒）

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在体制内工作的人，最关心的事情就是提拔，很多人为了

得到快速提拔，拼命干工作，拼命参加各种饭局和社交，小心

谨慎地熬时间，可总是不能称心如意。主要是对体制内的提拔

规律有错误认识。

第一种错误认识，工作让领导满意了，就会得到快速提拔

工作能力是衡量人才的标准，并不是衡量人才的唯一标准

在体制内工作的很多人都认为，只要把领导安排的工作做好了，

就会得到领导的认可，发展进步就会更快。其实根本不是这么

回事情。在体制内工作，尽职尽责干好工作只是发展的前提，

情商也很重要，平时要注重多跟领导交流和沟通，多让领导深

入了解你，才能够争取到更多的机会和平台。

第二种错误认识，小心谨慎地熬资历和时间，就会得到领

导的照顾

有的人认为自己没有关系和背景，就会选择小心谨慎地去

熬时间。在体制内工作的人都知道，干部的发展和晋升有时间

的限制，在一个岗位上必须工作够两到三年。有些人异想天开，

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摘要：

体制内，很多人对提拔的三种错误认识（要清醒）在体制内工作的人，最关心的事情就是提拔，很多人为了得到快速提拔，拼命干工作，拼命参加各种饭局和社交，小心谨慎地熬时间，可总是不能称心如意。主要是对体制内的提拔规律有错误认识。第一种错误认识，工作让领导满意了，就会得到快速提拔工作能力是衡量人才的标准，并不是衡量人才的唯一标准在体制内工作的很多人都认为，只要把领导安排的工作做好了，就会得到领导的认可，发展进步就会更快。其实根本不是这么回事情。在体制内工作，尽职尽责干好工作只是发展的前提，情商也很重要，平时要注重多跟领导交流和沟通，多让领导深入了解你，才能够争取到更多的机会和平台。第二种错误认识，小心谨慎...

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