体制内被边缘化，我没有选择“躺平”

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体制内被边缘化，我没有选择“躺平”

在职场生存，我们都避免不了有时被边缘化的尴尬，被边

缘化后该怎么办？是自暴自弃，还是凤凰涅槃？

我曾是个机要员，一干就是五年，后来去了文秘岗，干了

不到半年，又被“发配”回边缘的机要岗。

被调回原岗位“回炉再造”，是因为新的机要员调去别的

重要部门，单位人手紧缺，领导觉得我“适合”，就让我回去。

我感觉自己像是一颗被随意摆弄的棋子，被随意支配。

平复了被“随意打发”之后的心情，我开始琢磨，回到老

岗位，如何干得更好？

我问了自己两个问题：

1、和干过机要的同事比，我的差距在哪里？

2、如何在这个岗位上成长？

机要岗工作较为简单，就是每天按时取文件、送文件，相

当于“快递员”，保证文件按时流转、别误事，没什么含金量，

这是我以前的认知。

所以就这么中规中矩干了 5年，没出错，也没出彩。

对比后来新的机要员，她只干了半年，便调去核心部门。

仔细回顾，我发现，她比我会干多了。

先是做人。

机要员最大的优势是，接触领导多。

我送件时，呆呆站在领导旁边，等领导阅完，转身就走，

没有、也不敢过多交流。

她呢，会瞅着时机，向领导汇报思想、交流心得，或者适

时给领导提出建议，角色定位已不只一个小小的机要员。

再说做事。

由于文件较多，我经常只看标题、不看正文，导致领导问

起文件中相关事项时，我答不上来，后来领导便不再问我。

她无论多忙、也不管谁在旁边催促，都会沉住气，耐心看

完所有文件，用铅笔标注重点，该复印的，提前给领导复印好。

以前她文字功底不好，干了机要之后，写材料水平大幅提

高。

相比之下，这 5年来，我忙于传送文件，即使掌握着海量

优质公文资料，依旧过不了写作关。

即使每天出现在领导面前，依旧不会表现，换了三任领导

都没给领导留下深刻印象。

我深刻剖析了自己，发现是认知出了问题，有 3个刻板印

象，让我变得敷衍了事。

第一个是，混日子思想。

我总觉得，费老鼻子劲考进体制内，就算完成“人生大

事”，没必要再努力。

体制内按资排辈，到了一定年限，相应的待遇都会给，熬

也能熬出头，没必要奋斗。

再看那些拼命表现、加班的人，没见得比混日子的人多了

什么好处，既然一样的工资，能少干为什么要累着自己？

现在工资这么少，我就干该干的活，多干一分，我都不乐

意。

在这种强大的“自我保护”意识下，我的积极性和工作质

量，可想而知。

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摘要：

体制内被边缘化，我没有选择“躺平”在职场生存，我们都避免不了有时被边缘化的尴尬，被边缘化后该怎么办？是自暴自弃，还是凤凰涅槃？我曾是个机要员，一干就是五年，后来去了文秘岗，干了不到半年，又被“发配”回边缘的机要岗。被调回原岗位“回炉再造”，是因为新的机要员调去别的重要部门，单位人手紧缺，领导觉得我“适合”，就让我回去。我感觉自己像是一颗被随意摆弄的棋子，被随意支配。平复了被“随意打发”之后的心情，我开始琢磨，回到老岗位，如何干得更好？我问了自己两个问题：1、和干过机要的同事比，我的差距在哪里？2、如何在这个岗位上成长？机要岗工作较为简单，就是每天按时取文件、送文件，相当于“快递员”，保证文件按...

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