体制内的工作是干不完的，如何看待？

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体制内的工作是干不完的，如何看待？
关于如何认识和面对体制内日益繁重的工作，怎么调整自
己的心态，这个问题其实我在课程里也说过很多次。
比如如何避免成为老黄牛、如何避免能者多劳，体制内混
日子的方法和心态修炼，从此次疫情看体制内做人和做事的关
系等课程，都有谈到这个问题。
如何认识体制内的工作强度
体制内的工作强度，除了组织部、两办等少数核心岗位和
比较缺人、事情繁杂的基层单位，大部分单位和岗位的工作量，
其实并不算大。
只是相比起你身边那些工作三小时，聊天串门三小时的人
你显得忙了一些而已。
职场中，有对比才有伤害。
即使有的单位和岗位真的很忙，相比私企没日没夜的加班
压榨，互联网大厂的 996 和007，体制内的大多数单位和岗位
都算是轻松的。
只是有人觉得体制内嘛，就应该轻松才对。
我进体制就是为了舒服的，都领一样的工资，我的工资甚
至还是整个单位最低的，凭什么让我这么累？
人之患，不患寡而患不均。
多劳不多得，少劳不少得，在这种环境下，多干一点，自
然心理容易不平衡。
如何面对体制内繁重的工作量
1、要看单位的氛围和领导的用人特点
如果领导知人善任，单位风清气正，有为者有位，多干了
能提拔、有荣誉、受肯定，那能干就多干点。
不谈什么为人民服务之类的宏大理想，我们拿了一份工资
就要对的起自己的工资，对得起自己的岗位。
在其位谋其政，这是最基本的职业操守。
如果单位乌烟瘴气，能者多劳，劳而无功，劳而无获，领
导没有担当，任人唯亲，那你自己也要学一些混日子的技巧，
学会拒绝不属于自己的额外工作。
2、要看自己所处的发展阶段
摘要：

体制内的工作是干不完的，如何看待？关于如何认识和面对体制内日益繁重的工作，怎么调整自己的心态，这个问题其实我在课程里也说过很多次。比如如何避免成为老黄牛、如何避免能者多劳，体制内混日子的方法和心态修炼，从此次疫情看体制内做人和做事的关系等课程，都有谈到这个问题。如何认识体制内的工作强度体制内的工作强度，除了组织部、两办等少数核心岗位和比较缺人、事情繁杂的基层单位，大部分单位和岗位的工作量，其实并不算大。只是相比起你身边那些工作三小时，聊天串门三小时的人你显得忙了一些而已。职场中，有对比才有伤害。即使有的单位和岗位真的很忙，相比私企没日没夜的加班压榨，互联网大厂的996和007，体制内的大多数单...

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