体制内什么时候该高调什么时候该低调？

VIP专免
笔中情 2026-03-21 999+ 29.44KB 6 页 海报
侵权投诉
体制内什么时候该高调什么时候该低调？
有一句职场忠告叫“低调做人，高调做事”，意思是做人
不要骄傲、炫耀，要“敏于事讷于言”，要学会夹紧尾巴做人，
做事既要踏踏实实，又要充满信心，懂得适时宣传出去。
职场中，很多人确实是这么个状态。
他们做人畏首畏尾，什么都不敢承诺、什么都不敢决断、
什么都不敢展示，完全没了个性与自我。
其实，真实的职场中，我们既要学会高调，也要学会低调
做到进退自如。
至于如何选择，既要看自己所处的发展阶段，又要看哪种
选择对自己最有利。
趋利时，则高调；避害时，则要低调。
一、趋利时，要学会高调做人
1、展示自我时要高调
比如，单位要你参加一个全市范围内的演讲比赛、辩论赛
授课比赛，主要领导很关注。
这对你来说是关键时间节点，这时候，你就要全力以赴备
战，要学会高调，千万不要扭扭捏捏、藏着掖着，说自己不行，
没准备好。
要知道，这是进入大领导视野、让大领导记住你的绝佳机
会。
2、读懂领导时要高调
比如，跟领导打交道过程中，不管是一起出差、饭局、同
乘还是日常工作中，都要高调“读懂领导”。
该放开胆子主动跟领导沟通就要主动沟通，饭局上该端茶
倒水就端茶倒水、该展示自我能力的时候就要多展示，该看人
下牒就要看人下牒，不要有“不好意思”“怕别人说闲话”
“怕被认为拍马屁”的想法。
要知道，读懂领导将有利于你的职场之路发展得更顺利。
3、展示实力时要高调
职场生存也遵循丛林法则，弱肉强食，适者生存。
如果你是一头狮子，面对猎物时就亮出你锋利的牙齿。如
果你是一头猛虎，就没必要装成萌猫。
摘要：

体制内什么时候该高调什么时候该低调？有一句职场忠告叫“低调做人，高调做事”，意思是做人不要骄傲、炫耀，要“敏于事讷于言”，要学会夹紧尾巴做人，做事既要踏踏实实，又要充满信心，懂得适时宣传出去。职场中，很多人确实是这么个状态。他们做人畏首畏尾，什么都不敢承诺、什么都不敢决断、什么都不敢展示，完全没了个性与自我。其实，真实的职场中，我们既要学会高调，也要学会低调做到进退自如。至于如何选择，既要看自己所处的发展阶段，又要看哪种选择对自己最有利。趋利时，则高调；避害时，则要低调。一、趋利时，要学会高调做人1、展示自我时要高调比如，单位要你参加一个全市范围内的演讲比赛、辩论赛授课比赛，主要领导很关注。这...

展开>> 收起<<
体制内什么时候该高调什么时候该低调？.docx

共6页,预览2页

还剩页未读， 继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123
立即下载

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

相关内容

更多

推荐作者

热门标签

工作总结 民主生活会 对照检查 主题教育 对照检查材料 发言材料 述职报告 组织生活会 调研报告 工作报告
/ 6
评分 收藏
分享赏
立即下载 VIP免费下载
客服
关注