同事不配合，再生气也不能做这件事！

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同事不配合，再生气也不能做这件事！

说一个身边的真事。

单位岗位调整，A同事干起了财务，之前负责财务的 B去

了业务部门。

财务岗专业性极强，A文科出身，对财务一窍不通。当时

领导承诺，不会做不要怕，有 B带她。

到岗第一天，A接到上级通知，要通过系统报表，时间很

紧。

A求助 B，恰巧 B被借调到组织部门，一时半会儿回不来。

一开始，A打电话，B说了个大概，A还是很懵。B级别比

A高，A只好央求 B回趟单位，亲自指导。

B各种推脱，一会儿说回不去，一会儿说家里有事弄孩子，

眼看截止日期到了，A还没开始做，电话微信，装可怜、求帮

助，该用的办法都用上，B就是没反应。

某天下午，A突然嚎啕大哭，领导赶忙问出了什么事。

A不顾当时多人在场，哽咽地说，多次求助 B，B怎么都

不教，财务她干不了，让领导另找他人。

后来，领导出面联系 B。B回来了两次，手把手指导，所

有人看在眼里。

私下里 A说，B人是回来了，但关键的、重要的都没教，

最后还是通过私人关系，求助其他单位才完成。

人在职场几十年，A的遭遇，可能每个人都会遇到。我理

解她的心情，但不认可她的做法。

她最大的错误就是：告状。

这是杀敌一千、自损八百，负面影响很多。

1、领导有看法

领导都不喜欢背后说坏话的人，有问题正常反映，就事论

事，在背后说小话，你的人品会在领导心中打折扣。

2、公开得罪人

原本 A和B的矛盾，只有她们自己知道，A这么一闹，等

于撕破脸，B怎么可能实心实意教她？

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摘要：

同事不配合，再生气也不能做这件事！说一个身边的真事。单位岗位调整，A同事干起了财务，之前负责财务的B去了业务部门。财务岗专业性极强，A文科出身，对财务一窍不通。当时领导承诺，不会做不要怕，有B带她。到岗第一天，A接到上级通知，要通过系统报表，时间很紧。A求助B，恰巧B被借调到组织部门，一时半会儿回不来。一开始，A打电话，B说了个大概，A还是很懵。B级别比A高，A只好央求B回趟单位，亲自指导。B各种推脱，一会儿说回不去，一会儿说家里有事弄孩子，眼看截止日期到了，A还没开始做，电话微信，装可怜、求帮助，该用的办法都用上，B就是没反应。某天下午，A突然嚎啕大哭，领导赶忙问出了什么事。A不顾当时多人在...

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