为什么办公室要管“闲事”？

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为什么办公室要管“闲事”？
“闲事”，通常指无关紧要的事，跟自己没有关系的事，闲
杂的事。这里说的办公室要管“闲事”，指的是办公室要关心、
留意、管好那些看上去跟自己没有直接关系，别人注意不到或
不愿去干，但对单位或职工有益的事。
“天生”就要管“闲事”
办公室“天生”就是个要管“闲事”的部门。一方面，办
公室的职责范围广，无论什么事，只要找到办公室就得管，办
公室想把工作做好，也不得不细心、尽心、操心地去管管“闲
事”；另一方面，办公室作为综合协调部门，接触面宽、掌握
信息全，可以解决别的部门无法兼顾的问题，有能力把“闲
事”管好。
曾有部门叫“不管部”——不专管某一具体工作，但别的
部门不管的事情，它全管。办公室其实就兼具“不管部”的职
能。办公室的工作，繁杂又琐碎，迎来送往、上下协调、文稿
统筹、会务安排……能将这些工作做精、做细、不出错，其实就
是一个有专业水准的办公室。但想把工作做出彩，就不能满足
于日常按部就班的内容，还要主动开展工作、寻求变革，愿管
“闲事”、敢管“闲事”、善管“闲事”。
要有愿管“闲事”的态度
愿管，即是主动作为。“愿”字体现的是积极性，更是格
局、站位和态度，究竟该“事不关己，高高挂起”，还是“身
在兵位，胸为帅谋”？在办公室工作，眼里要有活，很多看似
不起眼的“闲事”“小事”，却关系着单位的发展和职工的利
益，如果看不到、问不到、想不到，只是按惯例办事，虽出不
了差错，但也不会有惊喜。如果能多一些大局意识和服务意识，
在工作中站位高一点、格局大一点，多问一句、多想一层，也
许就能发现问题，把工作做在前面。
有了愿管“闲事”的态度，单位同事在遇到“难事”“闲
事”时，自然会首先想到办公室，愿意和办公室交流、交心，
寻求帮助。这样一来就形成良性循环，从而不断推动工作创新
开展。
要有敢管“闲事”的担当
摘要：

为什么办公室要管“闲事”？“闲事”，通常指无关紧要的事，跟自己没有关系的事，闲杂的事。这里说的办公室要管“闲事”，指的是办公室要关心、留意、管好那些看上去跟自己没有直接关系，别人注意不到或不愿去干，但对单位或职工有益的事。“天生”就要管“闲事”办公室“天生”就是个要管“闲事”的部门。一方面，办公室的职责范围广，无论什么事，只要找到办公室就得管，办公室想把工作做好，也不得不细心、尽心、操心地去管管“闲事”；另一方面，办公室作为综合协调部门，接触面宽、掌握信息全，可以解决别的部门无法兼顾的问题，有能力把“闲事”管好。曾有部门叫“不管部”——不专管某一具体工作，但别的部门不管的事情，它全管。办公室其...

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