为什么很多领导不排斥加班？

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为什么很多领导不排斥加班？
平心而论，工作中，没有人愿意加班，都希望把时间用来
陪家人、社交。
但是，身边有的领导似乎没有这个概念。他们不排斥上班
让人有种“工作使他快乐”的错觉；他们早早上班，下班比较
晚。有时候节假日、周末休息时间，也要去办公室忙活半天，
或学习，或调度部署。他们的家人不需要陪伴？他们没有社交？
不是这样的。那么，他们为什么不排斥上班，有的还是加班控？
1.工作性质使然。领导，就好比是单位的“设计师”，他
的工作近乎“创作”，只需要告诉下属怎么做、做到什么程度
即可；而下属却是具体执行者。创作是一种权力，可以把个人
意志、喜好通过一些手段体现出来，这个过程收获的就是“获
得感”。比如，有的艺术家，他埋头干活，不需要外人打鸡血
刷情怀，也可以从早忙到晚。因为，在艺术创作过程中，他可
以把自己的想法表现出来，收获是实实在在的。相比而言，执
行就缺那么点意思了。执行是需要把单位或他人意志具体落实
下去，本质上就是拧螺丝，不可避免会觉得无聊。可以理解为：
摘要：

为什么很多领导不排斥加班？平心而论，工作中，没有人愿意加班，都希望把时间用来陪家人、社交。但是，身边有的领导似乎没有这个概念。他们不排斥上班让人有种“工作使他快乐”的错觉；他们早早上班，下班比较晚。有时候节假日、周末休息时间，也要去办公室忙活半天，或学习，或调度部署。他们的家人不需要陪伴？他们没有社交？不是这样的。那么，他们为什么不排斥上班，有的还是加班控？1.工作性质使然。领导，就好比是单位的“设计师”，他的工作近乎“创作”，只需要告诉下属怎么做、做到什么程度即可；而下属却是具体执行者。创作是一种权力，可以把个人意志、喜好通过一些手段体现出来，这个过程收获的就是“获得感”。比如，有的艺术家，...

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