越是平庸，越要在领导面前刷存在感

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越是平庸，越要在领导面前刷存在感

体制内有些人总是默默工作，不表现自己，不会、不愿、

不屑刷存在感，认为对得起自己良心就好，认为自己的付出领

导看得见。

事实证明，这种想法很幼稚。

领导一般很忙，要开会、调研、听汇报、研究部署工作以

及接待应酬。没时间、没精力主动了解下属。

你平时干了什么、干得怎么样，如果你不主动靠近领导，

不在领导面前刷存在感，他是不了解的，甚至都不知道单位有

你这号人，提拔的时候怎么会想起你？

职场上，机会对每个人而言都是平等的。

没有存在感，就意味着，关键时刻没有人挺你、受了委屈

没有人为你说话、机会来了没有人为你助攻，想晋升提拔，你

只能熬资历、熬时间。

01、刷存在感是走进领导视野的第一步

人和人交往，是先有了解，后有感情。

领导想提拔一个人、重用一个人，首先得了解你干了什么

你能干什么，你的性格、能力、工作经历、综合素质是什么样

的。

不管你承不承认，体制内残酷的现实是：获得领导赏识的

人，比默默努力的人爬得快。

和领导熟络的人，得到的荣誉比你多、提拔的速度比你快。

领导要提拔人，首先肯定会提拔其熟悉的人。这也是为什

么，有的人拼命刷存在感，就是为了在领导面前混脸熟。

酒香也怕巷子深。

酒再好，藏得深，被人发现不了，也没用。

领导的认可，远比个人慢慢努力见效快。

努力消除对领导的畏惧心理，要积极与领导接触。

02、长期接触领导，能学到领导的思维方式

能接触到比自己厉害的人，本身就是一种捷径。

从优秀的人身上学习经验，要比自己去摸索、去验证来得

快，这能够大大节约你的学习时间、进步时间。

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摘要：

越是平庸，越要在领导面前刷存在感体制内有些人总是默默工作，不表现自己，不会、不愿、不屑刷存在感，认为对得起自己良心就好，认为自己的付出领导看得见。事实证明，这种想法很幼稚。领导一般很忙，要开会、调研、听汇报、研究部署工作以及接待应酬。没时间、没精力主动了解下属。你平时干了什么、干得怎么样，如果你不主动靠近领导，不在领导面前刷存在感，他是不了解的，甚至都不知道单位有你这号人，提拔的时候怎么会想起你？职场上，机会对每个人而言都是平等的。没有存在感，就意味着，关键时刻没有人挺你、受了委屈没有人为你说话、机会来了没有人为你助攻，想晋升提拔，你只能熬资历、熬时间。01、刷存在感是走进领导视野的第一步人和...

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