我见过的体制内高人，在这件事上反而都很迟钝！

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体制内职场，不可能事事顺心，会受到很多批评与委屈，

会面临很多失败与困境。

遇到这些问题时，有的人比较敏感，喜欢过度理解和自我

恐吓，因此早早抛弃了自己、放弃了努力。

而有的，困难面前做到了钝感，宠辱不惊，久久为功，最

终一鸣惊人。

这就是为什么，体制内很多人，能力并不比你厉害，但钝

感力比你强，混的也就比你好。

那么，钝感的人是什么样的？

一、批评过去就过去了

职场中有的人，被领导批评、责骂时，感觉丢面子了，会

立马以牙还牙，大声反驳甚至出言不逊。

丢下一句“这份工作谁爱干谁干”，然后一拍桌子走人，

搞得领导下不来台……。

这样的人，对批评太敏感，典型的职场巨婴。

为了面子，逞一时口舌之快，事后势必会后悔不已，在职

场会举步维艰。

而钝感的人就不会这样，他们脸皮厚，把面子踩在脚下。

面对他人的批评、责骂和嫉妒时，能从大局出发，控制得

了情绪。

同时，善于思考面子背后的问题，反思不足，查漏补缺，

处事极为稳健成熟。

比如，我单位同事 A君，所处岗位是直接服务大领导的。

因为跟大领导打交道多，所以出错次数也多，工作上没少

被大领导骂。

但他情绪似乎很稳定，也从没跟大领导顶过嘴。每次被骂

完之后，能迅速忘掉不快，脸上云淡风轻。

至于原因，跟他相处过的都知道，A君这个人脸皮厚，对

自己要求不高，不那么贪慕虚荣。

对于别人的批评建议，他总是选择性吸收，只听取对的。

对于其他部分，他直接过滤掉。

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摘要：

我见过的体制内高人，在这件事上反而都很迟钝！体制内职场，不可能事事顺心，会受到很多批评与委屈，会面临很多失败与困境。遇到这些问题时，有的人比较敏感，喜欢过度理解和自我恐吓，因此早早抛弃了自己、放弃了努力。而有的，困难面前做到了钝感，宠辱不惊，久久为功，最终一鸣惊人。这就是为什么，体制内很多人，能力并不比你厉害，但钝感力比你强，混的也就比你好。那么，钝感的人是什么样的？一、批评过去就过去了职场中有的人，被领导批评、责骂时，感觉丢面子了，会立马以牙还牙，大声反驳甚至出言不逊。丢下一句“这份工作谁爱干谁干”，然后一拍桌子走人，搞得领导下不来台……。这样的人，对批评太敏感，典型的职场巨婴。为了面子，逞...

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