下属要调走，领导没同意，后果是......

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这两天，一位小年轻找到我，说他准备报名考遴选，想到

高一级的机关工作，觉得平台大、视野广，更有利于自己的发

展。

他纠结的是，不知道怎么跟领导说，担心老大不同意。问

我需不需要再找找其他熟人，给领导打个招呼，或者想想办法，

让领导同意他报考。

我的回答是：谁也不用找，你就主动说。如果领导同意你

走，说明他格局高、视野广，是名好领导和好干部。如果他不

同意，你就缓一天再找他说一次，继续表明你的想法；如果还

不同意，那就继续找，直到他同意为止。

我为什么这么给他出馊主意。原因如下：

如果领导同意，这事就好办，不就是个考试嘛，进可攻、

退可守，即使考不上，大不了继续原地待着，领导也不会给你

穿小鞋，太阳跟往常一样。

如果领导不同意，说明你的想法和选择无比正确，跟着心

胸狭小的领导也学不到啥本事，你的个人进步也有限。

如果不死缠烂打，让他同意你去考试，后续你只能被穿小

鞋，被认为有“想法”，处处受限。至于提拔这些事，短期内

肯定会受影响。

记得十几年前，有一位女同学，通过正常的遴选考试考到

了某省直机关（非原单位的上级单位），可是他们局一把手就

是不放人，最后这位同学没走成。

过了两年，这位女同学继续选择考调，最后竟然考到了自

己单位的省级主管部门，后来多方协调，局一把手才同意放人。

最后的结局是：人走了，心也跟着走了，大家闹得很不愉

快。这位同学对原来的一把手和单位没有任何好感可言，想起

来都是一肚子的气。

后来，原单位想通过她协调省厅办些事，人家都是公事公

办。

再后来，那位当年拦她的一把手因为贪腐进了牢房。

大部分领导，不让你调走，唯一的心理学解释就是自私，

有的甚至嫉妒你将来混得比他好。大部分情况下，跟公事和事

业没有任何关系。所谓的为单位、为事业留住人才，那都是冠

冕堂皇的鬼话。

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摘要：

下属要调走，领导没同意，后果是......这两天，一位小年轻找到我，说他准备报名考遴选，想到高一级的机关工作，觉得平台大、视野广，更有利于自己的发展。他纠结的是，不知道怎么跟领导说，担心老大不同意。问我需不需要再找找其他熟人，给领导打个招呼，或者想想办法，让领导同意他报考。我的回答是：谁也不用找，你就主动说。如果领导同意你走，说明他格局高、视野广，是名好领导和好干部。如果他不同意，你就缓一天再找他说一次，继续表明你的想法；如果还不同意，那就继续找，直到他同意为止。我为什么这么给他出馊主意。原因如下：如果领导同意，这事就好办，不就是个考试嘛，进可攻、退可守，即使考不上，大不了继续原地待着，领导也...

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