县纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况汇报

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近年来，XX 县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧

盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用述

责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机

制，找准着力点，持续探索新途径，破解一把手监督、同级监

督难题。现根据会议安排，将具体情况汇报如下：

一是做实做细警示教育推动以案促改常态化。从加强和规

范党内政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑

相结合为目标，通过拍摄警示教育片，上廉政党课、通报曝光

典型案例等形式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监

督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事教育身

边人。每月剖析一起本地发现的反面典型案例，教育广大党员

干部以案明纪、举一反三。充分利用微信公众号方便便捷特点，

及时摘引上级领导干部关于全面从严治党的讲话，选取相关理

论、制度、文章等，与县委组织部相结合纳入每月主题党日的

必学内容，要求党员干部特别是“关键少数”把自己摆进去，

深刻汲取教训，引以为戒，自觉接受监督，坚守从政底线。用

好用实两类“建议书”，督促案发单位修订、完善制度，堵塞

监管漏洞，今年来，共发出建议书 XX 份，充分发挥查办案件

治本功能。

二是开展述责述廉让“一把手”述责明责。将述责述廉作

为加强对“一把手”监督、推进红脸出汗常态化的重要抓手，

开展县级党政班子成员和乡镇（街道）、县直部门党委（党

组）书记向县纪委全委会述责述廉工作，让“一把手”和县级

干部走上台，亮出“家底”、直面质询，推动形成真问真评真

“出汗”，既述出了压力，也述出了实效。

三是主动约谈提醒敲响廉洁履职警钟。立足早发现、早提

醒，对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时“提醒

约谈”“廉政约谈”，重点围绕落实“一岗双责”、廉政风险

防控等内容，委班子成员、派驻纪检监察组、纪检监察室主动

约谈联系部门（单位）主要负责同志、领导班子成员以及重点

岗位人员，加强日常教育提醒，拧紧思想开关，敲响部门（单

位）一把手和班子成员廉洁履职警钟。今年来，XX 县纪委监委

共主动约谈部门（单位）一把手、班子成员、重点岗位人员 XX

人次，有力推动了“关键少数”主体作用的发挥。约谈督办，

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摘要：

县纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况汇报近年来，XX县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机制，找准着力点，持续探索新途径，破解一把手监督、同级监督难题。现根据会议安排，将具体情况汇报如下：一是做实做细警示教育推动以案促改常态化。从加强和规范党内政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合为目标，通过拍摄警示教育片，上廉政党课、通报曝光典型案例等形式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事教育身边人。每月剖析一起本地发现的...

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