没背景没关系的体制内新人，如何在单位立足？

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没背景没关系的体制内新人，如何在单位立足？
都说体制内晋升难，很大程度上依靠的是人脉、背景和关
系，此话不假。
那么，在体制内没有“关系“、没有”背景“的普通人怎
么办？他们想要出人头地就真的没可能了吗？
其实呀，作为初入职场的新人，能够“背靠大树好乘凉”
固然是一种资本，但对于大多数人而言，都是出身平凡的普通
人，能依靠的也只有自己。
以下，小编送你三个体制内职场锦囊，助你快速融入圈子
在单位站稳脚跟。
1、树立良好的“第一印象”
心理学上有这么一个说法：人与人之间第一次交往给人留
下的印象，在对方的头脑中极易形成并占据主导地位，这就叫
首因效应。
所以，对于体制内新人来讲，要想在单位立足，首先要做
的一点就是，利用好第一印象，快速获得领导和同事的好感。
具体怎么做呢？
美国社会心理学家艾根（G.Egan）1977 年发现，在同陌
生人相遇的初期，按照 SOLER 模式来表现自己，可以明显增
加别人对于我们的接纳性，使我们在别人心目中建立起良好的
第一印象。
SOLER 是由五个英文单词的词头字母拼写起来的专用术语。
其中，
S表示“坐（或站）要面对别人”；
O表示“姿势要自然开放”；
L表示“身体微微前倾”；
E表示“目光接触”；
R表示“放松”。
当我们和同事交流时，采取 SOLER 方法来表现自己，会
给人以十分尊重对方、愿意接纳对方、真诚喜欢对方的感受，
对方自然也愿意坦诚地接纳你。
此外，准备一套合适的行头，了解同事的喜好、寻找共同
话题，恰到好处地表现热情，都能给你的“第一印象”加分，
让你和同事之间相处更融洽。
2、着重培养两种能力
一是能说会道的言语交际能力。
朱自清曾说过一句话:
“人生不外言动，除了动就只有言，所谓人情世故，一半儿
是在说话里。”
体制内不乏沉寂多年的“老江湖”、“老狐狸”，作为初
入体制的新人，要想混入圈子，取得领导和同事的赏识，如何
“会说话”、“说好话”，考验的是一个人的情商。
其实呀，体制内的说话，又分为两种情况：正式场合，以
及私下交流。
所谓正式场合，指的是一些重要会议、领导汇报、组织谈
话等等。这类场合讲究义正言辞、字正腔圆，即所谓的“官
话”。
摘要：

没背景没关系的体制内新人，如何在单位立足？都说体制内晋升难，很大程度上依靠的是人脉、背景和关系，此话不假。那么，在体制内没有“关系“、没有”背景“的普通人怎么办？他们想要出人头地就真的没可能了吗？其实呀，作为初入职场的新人，能够“背靠大树好乘凉”固然是一种资本，但对于大多数人而言，都是出身平凡的普通人，能依靠的也只有自己。以下，小编送你三个体制内职场锦囊，助你快速融入圈子在单位站稳脚跟。1、树立良好的“第一印象”心理学上有这么一个说法：人与人之间第一次交往给人留下的印象，在对方的头脑中极易形成并占据主导地位，这就叫首因效应。所以，对于体制内新人来讲，要想在单位立足，首先要做的一点就是，利用好第...

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