千万别跟领导提要求！否则……

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千万别跟领导提要求！否则……

年轻人，到底要不要去给领导提要求？在回答你的这个问

题之前，我想先说一个真实发生在我身上的故事。

可以说，你就是当年的我。刚进单位那年，同样有一个特

别好的培训机会放在我的面前。这是一场专业培训，主办单位

是我们的上级机关某国家部委，地点就在邻省的兄弟单位。业

务内容刚好跟我所在处室吻合。

毫无悬念地，领导将这次培训机会签给了我去参加。接到

通知后我非常高兴，在一同入职的几个人中，我第一个有幸参

加部委主办的培训班。

完成了报名手续后，我得知上课的老师都是业界里非常牛

逼的人物，于是更加期待，坐等下个月出发。

然而计划永远赶不上变化。在临出发前几天，我的处长因

为家中母亲去世请了丧假，短期内处室里不能再少人，于是领

导临时决定换成隔壁处的另一个同事去，而我则留下来坚守阵

地。

这消息如同当头一棒，令我措手不及。可是只能怪自己时

运不济，我只得哀怨地接受了现实。一周后，那位幸运儿同事

回来了，当我听到他跟别人眉飞色舞地描述着培训班上的所见

所闻时，还是忍不住失落了很久。

时间来到六年以后。我的分管领导跟处长都已分别退休和

调走了，而我仍然还在这个处，与新来的处长和同事一道工作。

猛然有一天，又来了一纸培训通知，同样主办单位是某国

家部委，几乎相同的培训内容，不同的是，这次的培训地点在

北京，就在部委的业务大楼里；这次培训的老师，就是往来文

件上那些如雷贯耳的名字。

如果说上次我阴差阳错地同培训失之交臂，这次机遇的意

义显然更加重大。我死死地盯着那纸文件，直到它从分管领导

和处长手上溜了一圈，又回到我的手上。

我只看了一眼就大失所望。这一次，分管领导签了我那位

新来的同事去。理由是出于公平原则，新人从来没参加过类似

培训。可是天知道，我也没参加过呀！

犹豫来犹豫去，我还是决定在文件给别人手上之前先去找

分管领导博一把。在打了无数次腹稿之后，我拿着文件敲开了

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摘要：

千万别跟领导提要求！否则……年轻人，到底要不要去给领导提要求？在回答你的这个问题之前，我想先说一个真实发生在我身上的故事。可以说，你就是当年的我。刚进单位那年，同样有一个特别好的培训机会放在我的面前。这是一场专业培训，主办单位是我们的上级机关某国家部委，地点就在邻省的兄弟单位。业务内容刚好跟我所在处室吻合。毫无悬念地，领导将这次培训机会签给了我去参加。接到通知后我非常高兴，在一同入职的几个人中，我第一个有幸参加部委主办的培训班。完成了报名手续后，我得知上课的老师都是业界里非常牛逼的人物，于是更加期待，坐等下个月出发。然而计划永远赶不上变化。在临出发前几天，我的处长因为家中母亲去世请了丧假，短期...

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