与领导有隔阂，我该怎么办？

VIP专免
笔中情 2026-03-21 999+ 27.82KB 4 页 海报
侵权投诉
与领导有隔阂，我该怎么办？
案例
小王，机关公职人员，三十岁出头，因为与领导相处不愉
快，心里一肚子委屈。小王觉得领导脾气急，什么事情他都要
按自己想法来，在不了解工作具体情况时瞎指挥，给小王和同
事增加了不少不必要的工作，而且一点也不关心别人。小王希
望改变领导，但又无法做到，十分苦恼。
分析
小王的苦恼来自两个方面：一方面，领导总按自己的想法
安排工作，要求严苛，让他觉得很难做，也很难理解；另一方
面，他觉得领导不关心下属，只关心工作，无情冷酷。
在做心理咨询时，小王说，有一次开会，本来预定在大会
议室开，结果被调到小会议室，经与办公室沟通确认无法协调
后，他向领导汇报了情况。但领导很固执，还是让他再去争取
一下。小王觉得领导多此一举，也没多问就带着情绪去了办公
室，当然最后也没有协调成功。后来领导自己去协调，结果也
没办成，因为有更重要紧急的会议召开。这也加重了小王对领
导的负面认知。
类似的事件，小王多次提及，小王觉得是领导故意为难他
咨询师分析，是小王和领导之间的沟通出了问题。于是，根据
美国心理学家爱利克·伯奈提出的四种人际交往心理模式，咨询
师尝试对小王进行心理疏导。
四种人际交往心理模式
我不好——你好：这种心理模式下的人，在人际交往过程
中，表现为比较自卑，甚至出现社交恐惧。其根源在于童年时
期没有得到足够的关爱和帮助，内心非常无助，随着年龄增长，
容易放弃自己的意见、讨好顺从他人。他们喜欢以百倍的努力
去赢得他人的赞赏，或者喜欢与父母意识重的人为友。
我不好——你也不好：秉承这种交往态度的人，既不喜欢
自己，也不喜欢别人，认为自己没有什么优点，也认为别人浑
身都是毛病，时常情绪低落，在行为上表现出孤僻、退缩等特
点，遇到困难和挫折容易放弃、陷入绝境。
摘要：

与领导有隔阂，我该怎么办？案例小王，机关公职人员，三十岁出头，因为与领导相处不愉快，心里一肚子委屈。小王觉得领导脾气急，什么事情他都要按自己想法来，在不了解工作具体情况时瞎指挥，给小王和同事增加了不少不必要的工作，而且一点也不关心别人。小王希望改变领导，但又无法做到，十分苦恼。分析小王的苦恼来自两个方面：一方面，领导总按自己的想法安排工作，要求严苛，让他觉得很难做，也很难理解；另一方面，他觉得领导不关心下属，只关心工作，无情冷酷。在做心理咨询时，小王说，有一次开会，本来预定在大会议室开，结果被调到小会议室，经与办公室沟通确认无法协调后，他向领导汇报了情况。但领导很固执，还是让他再去争取一下。小...

展开>> 收起<<
与领导有隔阂，我该怎么办？.docx

共4页,预览2页

还剩页未读， 继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123
立即下载

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

相关内容

更多

推荐作者

热门标签

工作总结 民主生活会 对照检查 主题教育 对照检查材料 发言材料 述职报告 组织生活会 调研报告 工作报告
/ 4
评分 收藏
分享赏
立即下载 VIP免费下载
客服
关注