区人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路(1)

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区人力社保局 2021 年工作总结和 2022 年工作思路

一、2021 年亮点工作

（一）引培双拳抓人才攻坚。一是主攻全域联动引才。区

街道两级贯通全域招才揽才，形成×线下、线上、外出“三线

并招”工作格局，落实清单式管理，形成时间、任务、责任三

张清单。截至目前，招引大学生×人，其中硕士×人，博士×人。

二是主打行业自主培才。瞄准我区八大传统行业头部企业，铺

开职业技能等级自主认定试点工作，今年新增×家试点企业，

提前×个月完成全年任务，实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电

气机械等八大传统行业全覆盖。全区技能培训取证×人次，其

中高技能人才×人次，技师新增×人，技师新增数超前三年总

和。三是主推数改赋能留才。成功将茶山“智立方·大学生工作

站”升级打造为“大学生创客营”，创新“大学生创业服务云

平台”，为有创业意愿的学生提供找政策、找场地、找服务、

找伙伴、找活动、找资金的“六找”服务，成功被纳入全区数

字化改革——数字社会储备项目。×月×日，入驻孵化的×支

团队摘得第七届国际“互联网+”大学生创新创业大赛“两金一

银”佳绩，获孙春兰副总理亲自颁奖，相关做法得到市委×书

记、×部长批示肯定。

（二）就创两轮促共同富裕。一是重构就业体系。全市首

家制定《关于建设高质量就业体系助力×建设共同富裕示范区

的实施方案》，强化就业工作在“扩中提低”方面的支撑性作

用。截至目前，全区新增就业×人，困难人员再就业×人，创

业担保贷款发放×元。二是创业竞赛引领。成功举办×首届大

学生创新创业大赛、首届大学生乡村振兴创意大赛，鼓励青春

力量投身创业带动就业。组织了“龙脊杯”创新创业大赛、中

小微制造业企业创新创业大赛、全球留学青年人才抢位创业大

赛，激发全民创新创业热潮。相关赛事被浙江日报、学习强国

以及市级媒体多次采用，营造了浓厚的创业创新氛围。三是重

点群体帮扶。积极开展离校未就业高校毕业生和失土、失业

“两失”人员的就业帮扶，提供政策法规推送、就业岗位推荐，

已帮扶泽雅原瓯柑种植农户再就业×人；离校未就业高校毕业

生×人，帮扶率×%；帮扶失业人员×人，帮扶率×%。

（三）和谐劳动保平安底线。一是联合处置全市典型。率

全市之先联合住建部门入驻区矛调中心，创新建筑领域劳资纠

纷“一站式”服务平台，有效提升建筑领域矛盾化解效率，相

关做法被《人民日报》《×新闻》客户端刊登。二是监管上云

全市领先。加强与市监、应急等部门数据共享联动，以“智慧

监察·阳光支付”系统为抓手，运用数字化手段对企业工资发放

情况进行云上动态监管，截至目前，全区纳入平台监管企业×

家，保障覆盖×余万劳动者，企业实名制和员工录入数均位全

市前列。三是惩戒从严威慑升级。深入开展根治欠薪冬季行动

和根治欠薪天网×+专项治理“双行动”，强化与公检法部门

衔接，严格落实“四个一律”原则，对用工违法行为从重惩戒，

保持高压态势。截至目前，处置各类劳资纠纷举报投诉×件，

涉及人数×人，涉及金额×万元，均得到妥善化解。累计立案×

件，开具整改指令书×份，行政处罚×件，移送公安×起，列入

欠薪黑名单×家，织紧织密×根治欠薪“治理天网”。

（四）关键小事显民生福祉。一是家政服务业提质扩容工

作全市第一。全力推进为民办实事项目，制定《关于扶持家政

服务行业发展的实施意见》，全市独创推行“无负担体检”，

获家政公司及从业人员点赞，助力家政服务提质扩容。今年新

建家政网点×个，培训家政从业人员×人，新增持证×人，全部

提前完成年度任务，各项指标实现全市领跑，相关做法多次被

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标签： #工作总结

摘要：

区人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路一、2021年亮点工作（一）引培双拳抓人才攻坚。一是主攻全域联动引才。区街道两级贯通全域招才揽才，形成×线下、线上、外出“三线并招”工作格局，落实清单式管理，形成时间、任务、责任三张清单。截至目前，招引大学生×人，其中硕士×人，博士×人。二是主打行业自主培才。瞄准我区八大传统行业头部企业，铺开职业技能等级自主认定试点工作，今年新增×家试点企业，提前×个月完成全年任务，实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等八大传统行业全覆盖。全区技能培训取证×人次，其中高技能人才×人次，技师新增×人，技师新增数超前三年总和。三是主推数改赋能留才。成功将茶山“智立...

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