有这13种表现，提拔就悬了！

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有这 13 种表现，提拔就悬了！

1.工作中得过且过

对本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷

衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，

不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，

骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄

大了，要不换领导了。

2.利益面前斤斤计较

是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一

个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级

别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，

有道是：不争也是争。

3.在感情上伤害上级

大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人

人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是

背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其

二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经

不重要了，面子更重要。

4.处理事情自以为是

认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级

领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见

识较广的老骨干。

5.受到批评时闻过则怒

所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时

勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自

己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等

双方都冷静下来之后，再慢慢解释。

6.人际关系拉拉扯扯

搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。

有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈

套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。

7.领导面前夸夸其谈

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摘要：

有这13种表现，提拔就悬了！1.工作中得过且过对本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。2.利益面前斤斤计较是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。3.在感情上伤害上级大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一...

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