让你在单位一直原地踏步的几种思维模式

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让你在单位一直原地踏步的几种思维模式

曾经听过这样一句话：人和人的差距，比人和狗的差距还

要大。

这种差距，除了体现在家庭、出生、天赋等方面外，很多

还集中表现在思考问题的方式。

正因为思维方式的不同，不同人对同一件事会有不同的处

理方法，因此会造就不同的结果。

在职场，我们购买很多书籍、来学习为人处事的方法艺术

但如果思维方式不转变，那也是治标不治本。

首要的、根本的，得及时摈弃那些错误的、不适合职场发

展、有害的思维方式。

那么，职场上最有害的思维方式有哪些？

只讲道理思维

职场上，有的人自恃饱读四书五经，懂得很多规矩、知晓

了很多为人处事的道理。

他们追寻屈原“举世皆猪我独清”的清流，崇拜陶渊明

“不为五斗米折腰”的节气……，为人处事时喜欢用实际行动来

追寻这些理。

比如，看到别人人前人后说好话，他们会觉得这是在拍马

屁，是“正人君子”所不能做的。

因此会发自内心看不起这类人，会以“不同流合污”来坚

守住内心的“道理”。

其实，道理只是用来要求别人的工具，我们要讲道理，但

不能认死理，一切行动关键还得围绕人这个主体展开。

良言一句三冬暖，人前人后说好话，体现的是一个人的涵

养与礼貌。

别人这样做了，你批判别人，且“不屑于同流合污”，那

只会成为所有人的敌人，只会让人觉得孤僻、不合群。

掏心窝思维

职场上，面对他人的恩惠、给予的好处，我们总会以某种

方式回报过去。

回报无可厚非，人情往来本就是如此。

但是，回报要讲究原则，要在维护自己核心利益的情况下

回报，不能不顾一切、和盘托出，最后把自己给卖了。

职场有的人，面对领导、同事的一点小恩小惠，那是感动

的不行。

比如，人家让你以作陪者的身份请你吃一顿饭，饭局席间

对你“点拨”一二，于是，你就被感动了。

认为人家是真心对你好，你掏心掏肺把自己的一切和盘托

出，就怕人家不知道你领受了他的情。

殊不知，这种不顾一切的感恩是最危险的。

在这里，你只是作陪者，人家组织饭局并不是为了请你。

既然对方对你这么好，值得你全盘托心，那他为什么只是

让你以作陪者身份参加饭局？

所以说，有的事情，千万不能被情绪带着走，千万不能看

表面。

也许，你的所谓的“感恩”在别人那里是一文不值，别人

转身就把你卖了，你还帮人数钱呢。

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摘要：

让你在单位一直原地踏步的几种思维模式曾经听过这样一句话：人和人的差距，比人和狗的差距还要大。这种差距，除了体现在家庭、出生、天赋等方面外，很多还集中表现在思考问题的方式。正因为思维方式的不同，不同人对同一件事会有不同的处理方法，因此会造就不同的结果。在职场，我们购买很多书籍、来学习为人处事的方法艺术但如果思维方式不转变，那也是治标不治本。首要的、根本的，得及时摈弃那些错误的、不适合职场发展、有害的思维方式。那么，职场上最有害的思维方式有哪些？01只讲道理思维职场上，有的人自恃饱读四书五经，懂得很多规矩、知晓了很多为人处事的道理。他们追寻屈原“举世皆猪我独清”的清流，崇拜陶渊明“不为五斗米折腰”...

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