如何看待职场要想混得好，必须“会来事”？

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如何看待职场要想混得好，必须“会来事”？
问：
我在单位里经常遇到那种很会来事的同事，在领导面前阿
谀奉承，口吐莲花，做事经常是做三分说七分，甚至还没开始
做就说自己多累多辛苦，有了一点点成绩就到处宣传，到领导
那里邀功请赏，请问如何看待这种现象？
答：
我想从以下几个层面来理一理你提出来的这个问题，供你
参考：
1、体制内对人的肯定和评价是多维度的
在学校的时候，对学生的评价是单一维度的，只要具备学
习成绩好这一个标准，你就是好学生，就能得到同学、家长、
老师的认可，你周围就会有鲜花和掌声。
但是到了社会和体制内，对人的评价和认可是多维度的，
大家八仙过海各显神通，有人靠硬实力升迁，有人靠背景上位，
也有人靠把领导服务好平步青云，我们需要把过去学生时代的
单一思维转变过来。
2、这个社会并不是非黑即白的
读书的时候我们脑海中的正面人物都是铁骨铮铮、铁面无
私、两袖清风、刚正不阿，不愿为五斗米折腰，天子呼来不上
船之类的形象……总之是你能联想到的所有正面的词汇。
这个社会有大家共同认同的善，比如无私的慈善，也有大
家都认同的恶，比如违法犯罪，但是真实的社会更多的是灰色
地带。
这个世上没有绝对的好人，也没有绝对的坏人，只有为了
生存和利益做出最佳选择的人，完美的道德标准在现实中是无
法生存的。
我们要有是非观念，也要有自己的立场、原则与底线，但
又不能简单地用是与非、对与错来判断一个人和一件事。
3、体制内需要的是忠诚其次才是能力
有两个候选人需要提拔，一个跟领导走得近，把领导的事
当成自己的事，时时处处把领导放在心上，表现出十分的尊敬
和服从，但是他的能力可能比另外一个人稍微差点。
摘要：

如何看待职场要想混得好，必须“会来事”？问：我在单位里经常遇到那种很会来事的同事，在领导面前阿谀奉承，口吐莲花，做事经常是做三分说七分，甚至还没开始做就说自己多累多辛苦，有了一点点成绩就到处宣传，到领导那里邀功请赏，请问如何看待这种现象？答：我想从以下几个层面来理一理你提出来的这个问题，供你参考：1、体制内对人的肯定和评价是多维度的在学校的时候，对学生的评价是单一维度的，只要具备学习成绩好这一个标准，你就是好学生，就能得到同学、家长、老师的认可，你周围就会有鲜花和掌声。但是到了社会和体制内，对人的评价和认可是多维度的，大家八仙过海各显神通，有人靠硬实力升迁，有人靠背景上位，也有人靠把领导服务好...

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