如何判断一个领导的水平怎么样？

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如何判断一个领导的水平怎么样？
不是我找借口，现在我越来越觉得，对于一个体制内的年
青人来讲，能够碰到一个好领导、拥有一个好环境，真的太重
要了。为什么？一方面是因为，大家只要进入了公务员队伍，
素质都不会差。那么影响我们未来的，很大程度上就是成长的
环境了。而成长环境的好坏，很大程度上取决于领导，因为领
导是一个单位大气候的操盘者。另一方面，好领导、好环境，
是可遇而不可求的。
现实一点说，我们和领导非亲非故，没有人会专门用心培
养你。他们只会为了自己的利益而毫不手软地压榨你。在这个
过程中，如果能够捎带着培养培养你就不错了。所以说，能够
遇到一个好领导、有一个好环境简直是人生最幸福的事。那么
什么样的领导是好的领导？我觉得关键要看，他是靠什么来领
导大家的。这一点直接决定着单位的气候，影响着我们的成长。
01、靠出色的才干
领导之所以是领导，就在于关键时刻他能指引大家前进的
方向。在大家都不知道怎么做时，他能拨云见雾，找到通往胜
利的道路。说具体一些就是领导精通业务，是工作领域的行家
里手。只有这样他才能够指导别人。否则，自己都不懂，或一
知半解，那如何领导别人呢？
所以，从这个角度讲领导更像是老师，他能教给我们知识
道理，每一次做出的决定，每一次提出的要求，对我们来讲都
是一种提高。这样的领导是正派的，因为他靠讲道理就能够征
服大家。这样的环境是良好的，因为在这样的环境里，价值观
念没有扭曲，评判工作对错的标准很明确。
02、靠暖心的做派
有的领导才干并不出众，但大家却愿意为他卖力，为什么
因为他能够为大家着想，能够尽己所能为大家提供帮助。谁有
困难了，领导第一个站出来帮忙解决。外地同志过生日了，领
导组织大家一起给他过生日。单位的办公环境太差，领导不遗
余力争取资金进行改善。临近年终，有同志调到了别的部门，
但发奖金时，领导特意嘱咐也要发给调走的同志一份。
如此种种，领导一个个让人温暖的举动，慢慢地俘获了大
家的心，大家也会尽心尽力地把工作干好，来报答领导。从这
个角度讲，领导更像是长辈，给予我们关心关爱。这样的领导
摘要：

如何判断一个领导的水平怎么样？不是我找借口，现在我越来越觉得，对于一个体制内的年青人来讲，能够碰到一个好领导、拥有一个好环境，真的太重要了。为什么？一方面是因为，大家只要进入了公务员队伍，素质都不会差。那么影响我们未来的，很大程度上就是成长的环境了。而成长环境的好坏，很大程度上取决于领导，因为领导是一个单位大气候的操盘者。另一方面，好领导、好环境，是可遇而不可求的。现实一点说，我们和领导非亲非故，没有人会专门用心培养你。他们只会为了自己的利益而毫不手软地压榨你。在这个过程中，如果能够捎带着培养培养你就不错了。所以说，能够遇到一个好领导、有一个好环境简直是人生最幸福的事。那么什么样的领导是好的领...

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