如何与领导相处？看看这些

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如何与领导相处？看看这些

跟手下关系太亲密的领导，在行使职权时，常因偏袒某些

员工，而无法取得其他人的信任与信服。在工作中，若能根据

情况，恩威并济，领导与手下才能找到，彼此感到舒适的距离。

一、应该好到什么程度?

你跟领导有多亲?不是指你们有什么亲密关系，说的是领导

与手下的交情。有人说距离产生美。你和领导如果没有距离，

于公于私，会是好事吗?

领导与手下之间距离的拿捏，是一种艺术。一些领导很受

手下欢迎，和手下亲如兄弟姐妹，工作以外的接触往来密切。

有的领导则公私分明，上班时只跟手下维持工作上的关系；下

班走出单位大门，便和手下毫无交际。有的领导则是选择性的

和某些手下培养私谊，久而久之在手下之间形成远近亲疏之分。

有专家研究指出：“现代的领导者与被领导者之间，关系

已不像以前。如今手下经常会问领导者一个问题：凭什么所有

的人都要听你的?因此，一位成功的领导者，必须用自己的一言

一行，取得手下的信任与信服。一方面既要展现个人特色，一

方面也要做出妥协;一方面既要展现个人的亲和力，一方面又要

与员工保持距离。

二、跟手下关系太密切，弊多于利

专家说：“领导和手下最好不谈私事，关系太密切，跟员

工打成一片，办起正事来可能有困难。跟手下保持适当的距离，

他认为这是正确的做法。”

他指出，不谈私事不代表摆架子。“私事”即是家里发生

的事都可以谈，这样领导和手下的关系，慢慢转变为朋友，但

如果员工把关系混淆，领导处理起公事就会面对难处：“这就

像在军队一样，如果军官和手下没有距离，那么怎么发号命令，

训练时也会有问题。”

据他观察，单位高层和领导最寂寞。对手下不能说太多，

对家人也必须有保留，有苦自己知，因此有些领导的情绪高度

压抑，往往导致抑郁症。“所谓高处不胜寒，爬得越高，你就

越孤独。很多领导甚至更高层，最后都变成有怪癖，因为无法

找到适当的情绪出口。”

他认为如果领导跟手下的关系太密切，弊多于利。例如一

个员工找你谈私事，比如他说早上带孩子上课，不能准时9点

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摘要：

如何与领导相处？看看这些跟手下关系太亲密的领导，在行使职权时，常因偏袒某些员工，而无法取得其他人的信任与信服。在工作中，若能根据情况，恩威并济，领导与手下才能找到，彼此感到舒适的距离。一、应该好到什么程度?你跟领导有多亲?不是指你们有什么亲密关系，说的是领导与手下的交情。有人说距离产生美。你和领导如果没有距离，于公于私，会是好事吗?领导与手下之间距离的拿捏，是一种艺术。一些领导很受手下欢迎，和手下亲如兄弟姐妹，工作以外的接触往来密切。有的领导则公私分明，上班时只跟手下维持工作上的关系；下班走出单位大门，便和手下毫无交际。有的领导则是选择性的和某些手下培养私谊，久而久之在手下之间形成远近亲疏之分...

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