深化“放管服”改革优化营商环境工作开展情况汇报——X市人力资源和社会保障局

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深化“放管服”改革优化营商环境工作开展情况汇报——

X市人力资源和社会保障局

近年来，在市委、市政府的坚强领导下，X市人力资源和

社会保障局紧紧围绕“工业强市、产业兴市”战略实施和“民

生为本、人才优先”工作主线，坚持就业促进、社会保障、人

事人才、劳动关系四位一体，纵深推进深化“放管服”改革优

化营商环境工作，各项工作任务落实、推进有序，为全面建设

“四个 X”提供有力的人才支撑和社会保障。

一、主要工作举措

（一）突出人才优先，招才引智为企业提供人力资源支持

1.强化企业用工保障。建立民营企业招工用工服务平台，

常年免费提供招工服务；有计划的开展“民营企业招聘周”

“春风行动”等专场招聘和巡回招聘，确保民营企业用工需求。

20XX 年至今，组织大型现场招聘会 X场，新增就业 X人，为

企业发放稳岗补贴和技能提升补贴 X万元；组织大学生就业见

习X人，发放创业补贴 X万元，新增高校毕业生成功创业 XX

人、返乡农民工创业 X人，带动就业 X人。

2.鼓励企业技能提升培训。鼓励民营企业开展对新招录职

工进行职业技能培训，按规定标准给予一定的职业培训补贴，

为民营企业发展提供人才支持。在全市范围内建立以人社部门

牵头的技能人才培育机制，推行校企双师联合培养，广泛开展

“订单式”“委培式”等培训，促进技能人才快速成长。对新

认定的国家级、省级、X市级和 X市级技能大师工作室（技能

人才实训基地），分别给予所在企业 X万元、X万元、X万元、

X万元奖励。对在 X市级及以上职业技能大赛获奖的高技能人

才，分层次给予最高 XX 万元奖励。20XX 年以来，共完成职业

技能培训 X人，品牌培训 X人，创业培训 X人；开展技能人才

“订单式”培训 3期，培训的 X人中有 X人晋升高级工。

3.实施招才引智服务。鼓励民营企业全职引进一、二、三

类领军人才和高级人才，支持柔性引才聚智。按标准给予一定

的引才奖励和购房、租房补贴，为民营企业发展提供人才支撑。

在每年单列 1000 万元人才发展专项资金和每年 400 万元人才

创业专项扶持资金的基础上，认真配合升级出台以“三大人才

引进计划”“五大培育激励工程”为主体、涵盖 XX 个政策点

的“李白故里英才计划”。目前，围绕“一基地一集群”和四

川先进制造强县建设，已建成 21 家省市级企业（工程）技术

中心、1家省级博士后创新实践基地、2家院士（专家）工作

站、X家技能大师工作室，吸纳各类“双高”人才 X余名。

20XX 年新增引进高层次人才 X人，发放各类人才补贴 X万元。

（二）持续开展和谐劳动关系创建，优化政务服务，为企

业营造宽松的经营环境，减轻企业负担。

1.构建宽松经营环境。突出优化政务服务，继续深入开展

和谐劳动关系创建；积极推进开办企业便利化改革，为企业创

造宽松的经营环境。近年来，市人社局进一步规范事中事后监

管，严格落实执法检查预案规定，除发生投诉和上级专项检查

行动外，劳动保险监察机构均不随意到企业进行监察；严格落

实“双随机、一公开”制度，减少抽查的比例和频次；严格落

实企业劳动保障守法诚信评价制度，对连续三年被评为劳动保

障诚信“A”级的企业，一个评定周期内免于日常巡视检查。认

真落实“五证合一、一照一码”社会保险登记工作，企业在社

会保险经办机构办理企业社会保险登记时，统一采用工商行政

管理部门核发加载的统一社会信用代码，不再发放社会保险登

记证，也不对已参保企业办理社会保险登记证换证，并取消社

会保险登记证的年检和验证。

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摘要：

深化“放管服”改革优化营商环境工作开展情况汇报——X市人力资源和社会保障局近年来，在市委、市政府的坚强领导下，X市人力资源和社会保障局紧紧围绕“工业强市、产业兴市”战略实施和“民生为本、人才优先”工作主线，坚持就业促进、社会保障、人事人才、劳动关系四位一体，纵深推进深化“放管服”改革优化营商环境工作，各项工作任务落实、推进有序，为全面建设“四个X”提供有力的人才支撑和社会保障。一、主要工作举措（一）突出人才优先，招才引智为企业提供人力资源支持1.强化企业用工保障。建立民营企业招工用工服务平台，常年免费提供招工服务；有计划的开展“民营企业招聘周”“春风行动”等专场招聘和巡回招聘，确保民营企业用工...

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