市委书记在干部作风整顿动员会议上的讲话

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市委书记在干部作风整顿动员会议上的讲话

同志们：

我们一直说要“干”字当头，但实际工作中，有的干部却

把这个“干”字干在了口头上，工作布置下去，根本没有下去

统一思想、具体安排、盯着落实，差距归根到底还是人的差距，

根本上是作风上的差距、干事创业上的差距。在今天的作风整

顿动员会上，我们每一位干部都要自我审视、扪心自问：

一是问一问激情干事的精神振不振。激情是事业的灵魂。

大家稍微观察就会发现，但凡发展得好的地方，那里的干部必

定是充满激情，保持争一流的精神状态。比如，深圳人用“特

区精神”将一个小渔村造就成一座发达城市，浙江人用“四千

精神”干出了不平凡的业绩……。XX 能够取得今天的发展成果，

也是靠着一代又一代人的激情实干。当前，XX 正处于一个大挑

战、大转型、大变革时代，推动高质量发展，迫切需要全市上

下解决好精气神的问题，提振干事创业的激情。我们要问一问

自己：对工作有没有充满激情，有没有做到全力以赴；是在岗

爱岗、积极履职，还是人浮于事，消极“躺平”；是专注工作、

心无旁骛，还是品头论足，无事生非；是乐于吃苦、热血奋斗，

还是挑肥捡瘦、推诿扯皮；是淡泊名利、无私奉献，还是计较

得失、争名逐利。

二是问一问争先进位的锐气足不足。争先进位是一种价值

追求、一种目标导向，一种精神动力，一种本领底气。从 XX

的发展来看，比一比先进，我们没有任何资本可以骄傲自满；

看一看形势，我们没有任何理由可以闲庭信步；想一想职责，

我们没有任何资格可以安于现状。目前，XX 干部身上普遍缺乏

一股争先进位的锐气。一些部门和领导干部发展理念落后，在

规划编制、产业培育、城市建设、社会治理等工作中，仍然停

留于老观念、老传统、老模式；一些部门和领导干部工作标准

不高，只求过得去，不求过得硬；一些部门和领导干部怕当出

头椽子，奉行中庸之道，安于现状、怯于攻坚，只求完成任务、

不求出色出彩，其结果自然是工作一般化、成绩平庸化、发展

“静态化”。更可怕的是，有的干部不以此为耻，反以此为荣，

自我标榜做人低调、不争不抢、淡泊名利，将积极进取、埋头

干事、敢于争先的干部视作“另类”，背地里对因步子大、担

风险、被问责的干部嘲笑贬损。一旦这样的人占据主流，就会

导致劣币驱逐良币，带坏干部风气。我们要问一问自己：发展

理念新不新，是否始终站在思想的高处，想别人所想不到、能

人之所不能、干别人所不愿干；目标追求高不高，是否敢于向

先进看齐、与一流比拼，确定跳起来才能够得着的发展目标；

发展质量好不好，有没有违反规律大干快上，强调总量和规模，

忽视发展质量指标，在风险控制、环境保护、群众利益等方面

有所失误。

三是问一问改革创新的本领强不强。每一次危机和挑战，

都是一次区域发展的重新洗牌，更是创新机制、集聚能量、赢

得优势的好时机。进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新

发展格局，破解XX 高质量发展中的困难问题，迫切需要我们

大气魄、大手笔、大动作，大力弘扬 XXX 精神，大力发扬改革

创新精神。尤其是面对“欠发达、总量小、人均低”的基本市

情和人均生产总值、常住人口城镇化率等主要指标差距较大等

问题，要打赢攻坚战、翻身战，实现触底反弹，努力赶上全省

发展步伐，在新的历史征程上争创一流，靠老方法、老经验不

管用，简单照搬照抄、复制粘贴也行不通，必须拿出XXX 当年

创造“XXX”的精气神，以改革突破、创新本领干好每一项工作。

我们要问一问自己：为什么同样是农业、山区的市情，

XX、XX、XX 等州市能够在增速上争先进位，脱颖而出，我们

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摘要：

市委书记在干部作风整顿动员会议上的讲话同志们：我们一直说要“干”字当头，但实际工作中，有的干部却把这个“干”字干在了口头上，工作布置下去，根本没有下去统一思想、具体安排、盯着落实，差距归根到底还是人的差距，根本上是作风上的差距、干事创业上的差距。在今天的作风整顿动员会上，我们每一位干部都要自我审视、扪心自问：一是问一问激情干事的精神振不振。激情是事业的灵魂。大家稍微观察就会发现，但凡发展得好的地方，那里的干部必定是充满激情，保持争一流的精神状态。比如，深圳人用“特区精神”将一个小渔村造就成一座发达城市，浙江人用“四千精神”干出了不平凡的业绩……。XX能够取得今天的发展成果，也是靠着一代又一代人...

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