薪酬保密制度

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薪酬保密制度

1.1 为维护公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。

1.2 公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。

1.3 董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪

酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知

晓他人工资、档级。

3.1 公司人力资源部人事专员负责编制公司所有人员薪酬

发放表，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。

3.1.1 所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈

论与薪酬有关的事宜。

3.1.2 负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其

他与薪酬编制无关的人员在工作现场。

3.1.3 如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责

编制薪酬表的人要劝其离开。

3.1.4 编制薪酬表的工资文档须加密，以防泄密。

3.1.5 编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离

开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，

必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关

闭打开的电脑文档。

4.1 人力资源部人事专员在将薪酬表和薪酬审批表送总经

理审批时，必须由以密封的形式亲自送达。

4.2 人力资源部人事专员在将薪酬汇总表和薪酬审批表送

财务部审批时，必须由以密封的形式亲自送达指定人员。

5.1 每月应发放的薪酬总额由财务部根据审批的薪酬审批

表存入开户银行。

5.2 人力资源部人事专员将审核签批后的员工薪酬明细表

转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到

每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工工资卡。

5.3 人力资源部人事专员必须在每月 12 日前将员工个人的

薪酬条发放到员工本人，不得代领。

5.4 如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其

他错误时，请员工及时与人力资源部人事专员联系。

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摘要：

薪酬保密制度1.1为维护公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。1.2公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。1.3董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。3.1公司人力资源部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。3.1.1所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜。3.1.2负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场。3.1.3如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人要劝其离开。3.1.4编制薪酬表的工资...

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