选人用人发言：聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当

VIP专免

笔中情 2026-03-21 999+ 30.08KB 7 页海报

侵权投诉

选人用人发言：聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新

担当

选人用人事关党的事业兴衰成败。履行好新时代选人用人

重要职责，推动干部在疫情防控和经济社会发展中担当作为，

必须践行新理念、牢记新嘱托、落实新要求。

一、把好政治“首关”

古人讲：“德不配位，必有灾殃。”我们党历来强调德才

兼备、以德为先。党的十八大以来，无论是习近平总书记提出

的xx 字好干部标准，还是树立的“忠诚干净担当”时代标尺，

都始终把政治标准摆在首位，并在新修订的《党政领导干部选

拔任用条例》中把这一“首要标准”制度化、具体化，充分表

明了习近平总书记关于政德建设的思想是始终一以贯之、不断

丰富发展的。这就要求组织部门把政治标准作为衡量干部的第

一标准，把政治素质考察作为选用干部的第一关口。

正反建标，实现无形标准有形化。习近平总书记强调，把

好政治关不容易，这直指干部政治素质考察的“现实之难”。

针对政治标准容易概念化、空泛化的难题，制定出台市管党员

领导干部政治体检实施意见，从正向明确政治忠诚、政治定力、

政治担当、政治能力、政治自律 x个维度评价标准，从反向列

出制造传播政治谣言、故意隐瞒个人重大事项等 xx 条负面清单，

构建起干部政治表现正反指标体系，推动政治标准可见可感、

可评可考，变“软指标”为“硬杠杠”。

多维探察，实现隐性表现显性化。加强“政治体检”，通

过“聚焦‘四个意识’、观察有没有做‘两面人’，聚焦‘四

个自信’、观察是不是有‘软骨病’，聚焦担当作为、观察有

没有当‘官油子’，聚焦洞察力执行力、观察是不是易‘犯糊

涂’，聚焦政治纪律政治规矩、观察是不是‘无组织’”“五

聚焦五观察”，切实把“伪装”“整容”的干部打回原形。实

行政治素质个人自评、群众测评、单位鉴评、领导点评、组织

研评“五评”，政治表现党委（党组）书记、组织部长（人事

处长）“双鉴定”，切实画好干部“政治画像”。探索干部政

治表现纪实制度，建立干部“政治素质档案”，完整记录干部

的政治表现。

强化运用，实现静态结果动态化。对政治上“健康”的干

部，优先提拔使用；对政治上“亚健康”的干部，约谈提醒、

直指病灶，防止“小毛病”演变成“大问题”；对政治上“不

健康”的干部，实行“一票否决”，坚决把人挡在“门外”，

确保选出来的干部都“政治过硬、德位相配”。

二、抓好识人“首务”

“识人”是天下第一学问，乃为政者之首务。习近平总书

记指出，识别干部要“多用心多留心、多角度多方位”。

组织部门要把精准识人作为首要任务、看家本领，练就“瞻山

识璞、临川知珠”的识人慧眼。

分领域划区考察，经常性考准干部。必须把功夫下在平时

经常性、全方位了解干部。针对考察了解“长期、常态”的要

求，探索建立干部工作责任区，通过平时考核、专项考核、年

度考核、列席民主生活会等方式，经常性接触干部，近距离了

解干部，及时掌握活情况、新变化，通过提高“知事”的水平，

不断提升“识人”的水准。

分层次搜集信息，全方位考实干部。要拓宽干部信息来源

渠道，通过横向沟通、向上函询、对下搜集等，及时了解干部

征信、上级部门评价、群众口碑等情况，不断增加干部“信息

库存”，实现多渠道、多层次、多侧面地了解干部。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

选人用人发言：聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当选人用人事关党的事业兴衰成败。履行好新时代选人用人重要职责，推动干部在疫情防控和经济社会发展中担当作为，必须践行新理念、牢记新嘱托、落实新要求。一、把好政治“首关”古人讲：“德不配位，必有灾殃。”我们党历来强调德才兼备、以德为先。党的十八大以来，无论是习近平总书记提出的xx字好干部标准，还是树立的“忠诚干净担当”时代标尺，都始终把政治标准摆在首位，并在新修订的《党政领导干部选拔任用条例》中把这一“首要标准”制度化、具体化，充分表明了习近平总书记关于政德建设的思想是始终一以贯之、不断丰富发展的。这就要求组织部门把政治标准作为衡量干部的第一标准...

展开>> 收起<<

选人用人发言：聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读