选人用人情况自查报告

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选人用人情况自查报告

根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通

知》的要求，我局对 20XX 年选人用人工作情况进行了自查，

现作如下汇报。

20XX 年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格

执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走

样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序

化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让

工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、

能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进

而推进我局的干部队伍建设。20XX 年，局党组共提拔科级干

部7名，其中乡科级正职 1名，乡科级副职 1名，主任科员 2

名，副主任科员 3名。

一、加强学习干部人事制度

通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专

题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相

关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人

上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制

度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工

的政治思想意识和对干部人事工作的认识。

二、深化干部人事制度改革

（一）深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，

严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事

项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记

录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用

干部的文书档案。20XX 年10 月，我局进行内设机构领导职位

竞争上岗工作，制定《XX 市督办督查局机关内设机构领导职位

竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各 1

名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示

7天选拔出 1名正科级和 1名副科级中层领导干部。20XX 年

11 月，我局制定《XX 市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升

工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示

7天等程序选拔出 2名主任科员和 3名副主任科员。

（二）积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加 XX 市

20XX 年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，

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摘要：

选人用人情况自查报告根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对20XX年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。20XX年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。20XX年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。一、加强...

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