一位领导干部的肺腑之言：别怕任务繁重，别怕领导有偏见……

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一位领导干部的肺腑之言：别怕任务繁重，别怕领导有偏

见……

千万别怕任务繁重

对年轻人来说：干活就是机会，机关里有很多工作是分不

清职责的，这种事情无论在那个地区、那个行业或是那个级别

的机关都存在。还有一种情况是本来你已经很忙了，而周边的

人却很悠闲，可领导就是要让你做。很多刚进机关的年轻人，

对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大

的亏。

以我的经验，这是领导对新人的初步考验，一是看你有没

有大局意识，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。如

果你一直不愿干或干不好，在这个领导的任期内，你基本就定

型了，不会有太大的出息，其他老同志对你也会有想法。

还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数

同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，

始终是 20%的人干 80%的活，而且还经常挨批评。但到最后，

进步最快的人往往就是这 20%的人(非正常的情况除外)，因为

他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。

千万别怕领导有偏见

要埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔。

领导对人有偏见有各种情况，有的是因你以前站错队了，有的

是领导听信了馋言，有的是领导不了解情况，还有的领导就是

水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九你会死得

很惨。

正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作

做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，

打好群众基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即使

这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。否则，

你当时就被废了。

千万别怕晋升不公平

晋升不公平的事经常有，如果你改变不了的话，最好是调

整好自己的心态，不要影响自己和家人的正常生活。目前在我

们国家，由于体制和机制的原因，是少数人选马，而不是通过

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摘要：

一位领导干部的肺腑之言：别怕任务繁重，别怕领导有偏见……千万别怕任务繁重对年轻人来说：干活就是机会，机关里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在那个地区、那个行业或是那个级别的机关都存在。还有一种情况是本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做。很多刚进机关的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。以我的经验，这是领导对新人的初步考验，一是看你有没有大局意识，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。如果你一直不愿干或干不好，在这个领导的任期内，你基本就定型了，不会有太大的出息，其他老同志对你也会有想法。还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少...

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