一位退体老领导的忠告：如何判断领导是在重用你还是利用你

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一位退体老领导的忠告：如何判断领导是在重用你还是利

用你

退体老领导说：我当过下属，也当过领导，在职场，如何

分辨领导是在重用你，还是利用你，对这个问题，我深有感触:

领导对下属可分为以几下个档次，一是可重用，二是可以

用，三是可利用，四是不能用。

可重用的人

1.可重用的人，关键时刻拉你一把

可重用的人，领导是重点培养，关照，不仅在工作上压担

子，给机会，而且还会传，帮，带，传授真经，使其发光，发

亮，出彩。平时批评比表扬多，关键时刻他会提拔你。

如果他真心关注你，培育你，当你发展顺利的时候可能不

管不问。但是当你遇到困难，受到挫折，磨难，或情绪低落可

能失控时，他一定会出手。比如与你谈心，分析形势，找准方

向，或者干脆直接出手，帮你扫清困难障碍。

2.和你说真心话

说话不代表全部，但是能代表一份情感。不关照你的话，

他平时才懒得理你。

领导关注你。密切关注你的成长，才会时时给你指导，当

你走错路或者迷茫时，领导会与你谈心，谈心内容不是大话套

话，而是真心实意帮助你解决思想和实际中的困难。真心话与

场面话有着天壤之别，需要当事人认真体会。你可以判断真假，

没有真话，就没有沟通的基础。再者你有没有换位思考，如果

领导说话时高高在上，或是假话套话，只有站在你的角度考虑，

才能识别出他是否真心帮你。三是他说的话是不是空头支票，

有没有帮你解决实际问题就可见分晓。

3.重要事情托付你

领导越来越信任你，给与你的权力也越来越大。很多事情

你都能自己做决策，而且领导对你在工作中偶尔的决策失误也

并不会太在意。尤其是在公共场合，有“护犊子”的嫌疑。那

么恭喜你，这是领导在培养你的重要信号。

4.在背后保护你

一般来说，这种领导自身己经是“船到码头车到站了”，

因为他看得比谁都清楚，想得比谁都明白。他会让你得名，获

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摘要：

一位退体老领导的忠告：如何判断领导是在重用你还是利用你退体老领导说：我当过下属，也当过领导，在职场，如何分辨领导是在重用你，还是利用你，对这个问题，我深有感触:领导对下属可分为以几下个档次，一是可重用，二是可以用，三是可利用，四是不能用。可重用的人1.可重用的人，关键时刻拉你一把可重用的人，领导是重点培养，关照，不仅在工作上压担子，给机会，而且还会传，帮，带，传授真经，使其发光，发亮，出彩。平时批评比表扬多，关键时刻他会提拔你。如果他真心关注你，培育你，当你发展顺利的时候可能不管不问。但是当你遇到困难，受到挫折，磨难，或情绪低落可能失控时，他一定会出手。比如与你谈心，分析形势，找准方向，或者干...

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