赢得领导的赏识，只能靠请客送礼拍马屁吗？

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赢得领导的赏识，只能靠请客送礼拍马屁吗？
在体制内，我们每个人都会遇到各种各样的问题。而这些
问题的根源，往往都跟你的领导有关。如果领导愿意提携你、
重用你，你就有前途。如果领导排挤你、压制你，你的日子就
过得苦不堪言。学会如何与领导相处，决定了你在体制内的前
途，但与领导相处又并不是吹牛拍马、阿谀奉承那么简单。掌
握以下几点，会让领导对你刮目相看。
一、表面功夫要做足
人与人相处，最重要的是尊重，与领导相处亦如此。对领
导来说，下属能力不强不要紧，但是态度必须好。怎样才算态
度好呢？
让领导感受到你对他的尊重。这里的尊重并不是唯唯诺诺
丧失人格的顺从，而是在语言上、眼神上、行动上，让领导感
受到你是一个愿意服从的下属。凡是懂得尊重领导的下属，即
使领导一开始对他印象不怎么好，但是慢慢也会改变原有的印
象。
可惜有的人并不懂这个道理。领导是外行，外行领导内行
他的眼神流露出了不屑；与领导意见不同时，领导还没说什么，
他就急着反驳；和领导一同乘坐电梯，门刚开他就急匆匆先下
电梯；听到有关领导的一点闲言碎语，再见领导时，他脸上马
上表现出奇怪的表情。当了领导的人，都是沉浮官场多年的老
手，你的那点小心思他岂能不知？只不过有的大度点，不予计
较；有的心胸窄，日后免不了给你穿小鞋。
无论你内心里对领导多么讨厌、多么鄙视，表面功夫还是
要做足，对领导该客气就客气、该服从就服从，这个规则走到
哪里都适用。
二、尽量要让领导做选择题，而不是问答题
职场不是学校，领导也不是老师，没有义务手把手教你成
长。如果遇到了愿意指点的领导是你运气好，大部分人在职场
上的发展，都得靠自己。当我们需要获得指示的时候，不要让
领导做问答题，要让领导做选择题，因为领导没那么多时间指
点你。学会节省领导的时间，也是一种情商。
领导让你写述职材料，不要问领导怎么写合适，而要问：
材料要重点突出主题活动还是突出党建？
摘要：

赢得领导的赏识，只能靠请客送礼拍马屁吗？在体制内，我们每个人都会遇到各种各样的问题。而这些问题的根源，往往都跟你的领导有关。如果领导愿意提携你、重用你，你就有前途。如果领导排挤你、压制你，你的日子就过得苦不堪言。学会如何与领导相处，决定了你在体制内的前途，但与领导相处又并不是吹牛拍马、阿谀奉承那么简单。掌握以下几点，会让领导对你刮目相看。一、表面功夫要做足人与人相处，最重要的是尊重，与领导相处亦如此。对领导来说，下属能力不强不要紧，但是态度必须好。怎样才算态度好呢？让领导感受到你对他的尊重。这里的尊重并不是唯唯诺诺丧失人格的顺从，而是在语言上、眼神上、行动上，让领导感受到你是一个愿意服从的下属...

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