2020年X局人才工作总结报告

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2020 年X局人才工作总结报告

根据要求，现将我局 2020 年人才工作总结呈报于后。

一、综合考核指标完场情况

（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来

高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和

促进 xx 工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项

人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，

相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有

人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才

队伍建设。

（二）深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部

门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企

业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型

人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企

业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破

点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。

（三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部

的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、

艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。

去年以来，5名干部人才在联系的 xx 县挂职锻炼；2名干部到

省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻

炼。

（四）统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《中共

xx 州委 xx 州人民政府关于“全民英才雄鹰计划”的实施意

见》精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼

鹰、励鹰“四大工程”实施方案中涉及我局工作事项，加力推

动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调蓝逸公司与四川

省轻化大学签定《合作协议》，主要对高原食品研究及产品研

发开展合作，提供智力支持。蓝逸高原食品工作站6名专业研

究人员（其中3名博士，3名研究生）在蓝逸集团从事高原食

品研究工作，2020 年蓝逸公司推出的“牦牛壮壮”产品就是

院—企合作研发的产品，已于3月投放市场，反响良好。

（五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服

务专家制度，班子成员联系专家不少于2名。加强舆论宣传，

在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业

经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人

才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人才，爱护企

业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创

造良好的环境基础。

二、年度绩效目标完成情况

（一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程根据

《xx 州2018－2020 年深度贫困县工业经济人才振兴工程实

施方案》，我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系

统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业发展、

招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训，

指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等

技术，帮助实现农牧民群众增收。2020 年共计完成工业人才

各类技能培训 11 期（次）487 人。

（二）实施“全民英才雄鹰计划”矿产、中藏药、大数据

等人才引进培养计划和素质提升工程 2020 年，我局有两项任

务，产业人才素质提升——举办中藏药材种植 1期、培训 40

名；分层次实践锻炼－引导人才向基层一线流动，经信系统 33

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标签： #总结报告 #工作总结

摘要：

2020年X局人才工作总结报告根据要求，现将我局2020年人才工作总结呈报于后。一、综合考核指标完场情况（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。（二）深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才...

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