2020年度干部选拔任用工作情况报告

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2020 年度干部选拔任用工作情况报告

2020 年，市委认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，

坚持党管干部原则，坚决落实新时期好干部标准和新修订的

《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续完善干部工作“五

大体系”，不断加强领导班子和干部队伍建设。市委常委会全

年共研究任用干部 XX 人次，其中提拔重用 XX 人，一批德才兼

备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，为奋

力开创现代化 XXX 建设新局面提供坚强组织保证。

一、聚力固本强基，以科学性增强实效性

市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断深化

干部人事制度改革，推动选人用人工作进一步科学化、规范化、

制度化。一是实施基础提升工程，精准化识别评价干部。拓展

干部考核评价渠道，制定出台干部平时考核办法，从干部业绩

成效、能力素质、个性特点、发展潜力等多角度出发，综合运

用一线考核、谈心谈话、定期回访、延伸走访、成果利用等方

式，近距离了解干部日常表现，实事求是作出分类评价，先后

将XXX 名综合评价优秀的县科级干部纳入“五库四清单”重点

跟踪培养，XX 名干部优先安排参加学习培训和实践锻炼。推深

做实“三案”精准管理。综合运用年度考核、巡视巡察、审计

等方面成果，完善领导班子基础信息档案、运行情况备案、调

整配备预案，为加强领导班子建设和日常干部调整提供参考。

二是实施干部源泉工程，常态化培养年轻干部。认真抓好加快

优秀年轻干部培养选拔意见的贯彻落实，分经济、党建、社会

管理、城建、法治5个重点领域，建立80 后副县级、85 后正

科级、90 后副科级优秀年轻干部库共 XX 人，实行“一人一

档”全程记录德才表现，对出现苗头性、倾向性问题的及时

“咬耳扯袖”，对存在“镀金”思想、得过且过不作为的，坚

决调整出库。建立年轻干部实绩档案，对重点工作表现突出、

获市级以上表彰的优秀年轻干部，在选派培训、评先评优、提

拔重用等方面优先考虑，全市共提拔重用 80 后县处级、85 后

正科级、90 后副科级优秀年轻干部 XX 人，XX 名国有企事业

单位年轻干部先后调任到机关任职，年轻干部培养选拔有关做

法在全省作经验交流。三是实施干部活力工程，系统化推进交

流轮岗。着眼于优化结构、完善功能、培养干部，通过综合分

析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，

推进不同岗位干部内外交流、上下交流、平行交流、异地交流，

全年共优化调整 XX 个县（市、区）、XX 家市直机关和企事业

单位领导班子，交流市管干部 XXX 人次。出台推进市县两级公

检法部门干部交流轮岗实施意见，集中交流调整 XX 名市县两

级公检法班子成员、XX 名派出所所长，着力激活干部队伍“一

池春水”。

二、突出教育培养，以源动力提升战斗力

市委坚持把强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训

练作为干部教育培养的重要抓手，出台《2019-2022 年XX 市

干部教育培训规划》，开展干部“大培训”“大锻炼”，整体

提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。紧紧围绕学习贯彻习

近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，在加强思想理论

武装、坚定理想信念上下功夫，先后举办县处级干部进修班、

中青年干部进修班等 XX 余个主体班次，培训干部 XX 万余人次，

教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做

到“两个维护”，实现学以铸魂、学以增智、学以提能。二是

强化政治历练。坚持把加强政治历练、提高政治能力作为干部

能力建设的重要课题，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题

教育，用党章党规“扫描”，用群众期待“透视”，同先进典

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摘要：

2020年度干部选拔任用工作情况报告2020年，市委认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部原则，坚决落实新时期好干部标准和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续完善干部工作“五大体系”，不断加强领导班子和干部队伍建设。市委常委会全年共研究任用干部XX人次，其中提拔重用XX人，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，为奋力开创现代化XXX建设新局面提供坚强组织保证。一、聚力固本强基，以科学性增强实效性市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断深化干部人事制度改革，推动选人用人工作进一步科学化、规范化、制度化。一是实施基础提升工程，精准化识别评价干部。拓展...

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