选调生队伍建设情况调研报告

VIP专免

笔中情 2026-03-21 999+ 33.38KB 13 页海报

侵权投诉

选调生队伍建设情况调研报告

根据全 X组织工作大调研活动部署要求，干部监督、考核

及人才工作调研组深入 X个县（市、区）和相关部门单位，就

全X选调生队伍建设情况进行了专题调研，并形成了调研报告。

一、基本情况

X现有在职选调生 X人，占全 X党政人才比例的 X%，其

中女性干部 X人，占 X%，男性干部 X人，占 X%；按职级划

分，X；按地域划分，X；按学历划分，X；按年龄划分，X。

在全 X选调生队伍中，现有 X等重点院校定向选调生 X人

X；近五年来，全 X选调生流失 X人，占原有选调生总量的 X

%，其中省内调动 X人，省外流动 X人，辞职攻读博士 X人，

辞职另谋职业 X人。

二、全 X选调生队伍建设及作用发挥情况

近年来，全 X各级组织部门和用人主管单位高度重视选调

生工作，坚持把选调生工作作为加快人才战略资源储备、优化

干部队伍结构、培养年轻后备干部的重点工作来抓，不断创新

培养方式，积极拓宽锻炼渠道，主动搭建发展平台，让选调生

在实践中成长成才，全 X选调生录用、培养、选拔、考核等工

作机制不断完善，用人单位主体作用和相关部门职能作用发挥

良好；各级选调生能够立足工作岗位实际，充分发挥自身特长

优势，在基层实践中坚定理想信念、砥砺意志品格、增长才干

本领、施展才华抱负，对于进一步改善 X市各级领导班子结构，

增强整体干部队伍的生机活力发挥了重要作用，为全 X经济社

会各项事业发展做出了积极贡献。

（一）坚持好中择优“选”，储备优势人才资源。紧盯录

用“进口关”，在选调生录取选用过程中积极主动与省委组织

部汇报沟通，紧密结合 X发展实际，择优选择知名院校学历层

次较高、专业类型对口、优势特长突出的优秀年轻博士研究生、

硕士研究生和本科毕业生到 X工作，精心筛选经过基层乡镇锻

炼、表现优异的大学生村官进入选调生队伍。至目前，全 X选

用研究生及以上学历选调生 X人，占比 X%，选用优秀大学生

村官考录选调生 X人，占比 X%，新录用选调生与同年度招录

的公务员在学历水平、锻炼经历方面有着较为明显的比较优势；

严格按照选调生分配要求，将博士、硕士、本科生和考录选调

的大学生村官按照市县乡分级分配，在充分考虑各层级各部门

发展需求基础上，根据选调生学历层次、专业类型和各自优势

特长进行了最优调配，最大程度上确保了人岗相适、人尽其才，

为选调生扎根基层锻炼成长提供了最优平台。

（二）坚持多措并举“育”，强化能力素质提升。市县组

织部门及用人主管部门能够将选调生作为重点培养对象，从各

层面统筹将选调生纳入干部培训规划，不断健全完善教育培训

机制，积极争取教育培训机遇，采取岗前培训、主题选调培训、

常态化教育等多种方式持之以恒加强选调生教育，有计划、有

针对性地选派选调生参加各种业务知识培训和优秀青年干部培

训，定期组织选调生开展市情考察、座谈交流等，帮助选调生

坚定理想信念、增长能力才干、拓宽思路视野，全面提升选调

生的综合素质能力。近三年来，先后组织选调生培训X批次，

培训选调生 X人次，其中外出培训X场次，培训选调生 X人次。

（三）坚持严密体系“管”，促进健康成长进步。建立健

全帮带、谈心谈话、座谈交流、调查测评等制度，促进选调生

管理规范化。一是建立帮带制度，为每名选调生确定X名组织

部领导、X名所在单位主要领导和 X名分管领导联系帮带，通

过领导的言传身教，促使选调生尽快熟悉适应基层工作。二是

建立谈心谈话制度，市县组织部分管副部长、选调生所在单位

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告

摘要：

选调生队伍建设情况调研报告根据全X组织工作大调研活动部署要求，干部监督、考核及人才工作调研组深入X个县（市、区）和相关部门单位，就全X选调生队伍建设情况进行了专题调研，并形成了调研报告。一、基本情况X现有在职选调生X人，占全X党政人才比例的X%，其中女性干部X人，占X%，男性干部X人，占X%；按职级划分，X；按地域划分，X；按学历划分，X；按年龄划分，X。在全X选调生队伍中，现有X等重点院校定向选调生X人X；近五年来，全X选调生流失X人，占原有选调生总量的X%，其中省内调动X人，省外流动X人，辞职攻读博士X人，辞职另谋职业X人。二、全X选调生队伍建设及作用发挥情况近年来，全X各级组织部门和用人...

展开>> 收起<<

选调生队伍建设情况调研报告.docx

共13页,预览4页

还剩页未读，继续阅读