X镇开展村“两委”换届工作情况汇报

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X镇开展村“两委”换届工作情况汇报

XX 镇辖 27 个行政村，6.5 万人，27 个农村党支部，农村

党员 965 名。在换届工作中，把加强党的领导、充分发扬民主、

严格依法办事有机统一起来，着力破解换届工作中遇到的困难

和问题，积极稳妥推进村“两委”换届工作。目前，27 个村党

组织已全部完成换届，村委换届正稳步有序推进。本次党组织

换届，共调整党组织书记 11 人，占 41％；平均年龄 45.6 岁，

较上届下降 5.3 岁；大专及本科学历 14 人，较上届增加 6人，

年龄、学历结构均得到明显优化。

第一、摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。一是抓好调

研摸清“底子”。扎实开展村级组织及“两委”班子成员“届

中综合评估”，组织党员群众利用农闲或晚饭时间召开座谈会，

进行换届政策宣传、意见建议收集及村内矛盾调解，全方位摸

清各村的基本情况，确定选情良好村 19 个，选情正常村 5、选

情复杂村 3个，确保症结找准、分类施策。二是结合实际开对

“方子”。针对选情复杂村，采取“一村一策”“一事一策”

的办法，逐村制定工作方案，确保整顿工作实现“三清”，即

软弱涣散村党组织“清零”、村级财务“清账”、信访积案

“清仓”，成立 3个工作专班，4次召开专题会研判把关，动

态调整方案 3次，强化方案科学性精准性。三是开展四清拔掉

“钉子”。充分运用大数据思维，聚焦队伍建设、综合治理、

经济建设、阵地建设 4个方面，明确违法违纪、信访情况、社

会治安等 11 个研判要素，分别由组织、纪检、信访、派出所

等单位抽调业务骨干组建专项整顿工作队，确保了把问题化解

在党员大会前，为换届选举顺利进行清除了障碍。

第二、卡严尺子，压实担子，精准物色人选。一是严格用

人标准。坚持“四有四带”“四好四强”标准，从严把握“十

不能”“七不宜”负面清单，把年龄控制在 60 岁以下，党组

织书记学历定在高中以上。通过村级初审、乡镇严审，对所有

意向人选和候选人逐一“过筛子”，先后取消6名不符合条件

的候选人资格。二是拓宽视野广物色。严格按照标准，下深水

物色，着力从现任村支部书记、村委会主任中“留”，从优秀

村干部中“提”，从后备干部库中“挑”，从致富带头人和优

秀退伍军人中“选”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”，

打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头

人队伍。如堤湾村支部书记张长青，现年 48 岁，大专学历，

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摘要：

X镇开展村“两委”换届工作情况汇报XX镇辖27个行政村，6.5万人，27个农村党支部，农村党员965名。在换届工作中，把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来，着力破解换届工作中遇到的困难和问题，积极稳妥推进村“两委”换届工作。目前，27个村党组织已全部完成换届，村委换届正稳步有序推进。本次党组织换届，共调整党组织书记11人，占41％；平均年龄45.6岁，较上届下降5.3岁；大专及本科学历14人，较上届增加6人，年龄、学历结构均得到明显优化。第一、摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。一是抓好调研摸清“底子”。扎实开展村级组织及“两委”班子成员“届中综合评估”，组织党员群众利用农闲或...

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