材料狗的“自我救赎”

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材料狗的“自我救赎”

材料人为什么会成为单位公认的老黄牛，为什么会成为又

苦又累的那类人，到底有什么办法解决这个问题？今天我们就

来探讨一下这个问题。

首先，要搞清楚材料人为什么又苦又累？这里面最直接的

原因可能就是工作量大、人手少。对于这个问题没有什么好方

法，只能硬着头皮去面对，因为工作量的多少，不是我们说了

算的，只能听命与人，我们没办法左右上级和领导的安排。对

于人手少的难题，也只能靠补充新鲜血液来解决，但是培养一

个新人，没个三四年的时间是培养不出来的，所以，只能通过

时间来解决。

但材料人又苦又累还有一个十分重要的原因，那就是“个

人”的原因，如果按照“个人原因”来分类的话，大体有以下

几个类型。一是完美型。这类人总想着事事追求完美，而且总

想着通过材料来证明自己的能力，有的甚至有一股不肯服输的

劲头，总想着通过材料来证明自己才是“单位的笔杆子”，自

己的文字水平才是第一。所以，这类人对待每一个材料都特别

的认真，想着把每个经手的材料都打造成“精品”“样板”，

把材料写到极致，因此，也在每一个材料上都大下功夫，反复

酝酿、反复修改，尽最大努力去写。二是创新型。这类人总想

着推陈出新、别出新裁、与众不同，每个材料都想写出新意，

让人眼前一亮，对于外地的、前辈的先进经验或者好的材料，

不愿意借鉴。总想着靠自己的能力写出自己的东西。而且，这

类人还有一个突出的特点，哪怕同一个材料，被省市不同的调

度，前后相差时间也不多的话，非得写出不同来。比如，我的

一个朋友就属于这种类型，有一次，省市围绕同一个主题，开

完重点工作推进会，就调度县级的贯彻落实情况，而且下发的

通知前后仅差一天，本来县级贯彻落实措施是一样的，我那个

朋友非得要追求“不一样”，上报省市的材料必须不一样，于

是，又花了很长的功夫去琢磨、去修改，结果改完以后，事还

是那个事，就是话换了一下，属于换汤不换药，其结果是一样

的。三是实干型。这类人就像材料机器一样，干净利索、出活

快，能力非常强，干完一项工作又领来新的任务，接连不断、

应接不暇。在这类人心目中，效率是第一位的，能够证明自己

的能力，久而久之，疲劳是肯定的。四是好人型。这类人最大

的特点就是不懂得拒绝，总是做老好人，对于别人的请求，几

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摘要：

材料狗的“自我救赎”材料人为什么会成为单位公认的老黄牛，为什么会成为又苦又累的那类人，到底有什么办法解决这个问题？今天我们就来探讨一下这个问题。首先，要搞清楚材料人为什么又苦又累？这里面最直接的原因可能就是工作量大、人手少。对于这个问题没有什么好方法，只能硬着头皮去面对，因为工作量的多少，不是我们说了算的，只能听命与人，我们没办法左右上级和领导的安排。对于人手少的难题，也只能靠补充新鲜血液来解决，但是培养一个新人，没个三四年的时间是培养不出来的，所以，只能通过时间来解决。但材料人又苦又累还有一个十分重要的原因，那就是“个人”的原因，如果按照“个人原因”来分类的话，大体有以下几个类型。一是完美型...

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