称呼比自己年龄大的下属，你会吗？

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称呼比自己年龄大的下属，你会吗？
身在职场，我们会遇到各种各样的问题。比如，当你遇到
年龄、资历都比你大，但职位比你低的下属，该怎么称呼？
如果你们二者年龄差距不大，也就两三岁的差距，那么，
在称呼上可以放轻松点，没那么多讲究。如果相差较大，甚至
相差十来岁，如果不分时间场合长期直呼其名，下属难免觉得
你不尊重他，不利于上下级关系维护；如果长期使用尊称，却
不利于领导威信的提高。因此，如何称呼，这是门艺术，要根
据年龄差距、私交关系、时间场合的不同，来灵活称呼。
1.正常情况，职务优先。在职场，无论年龄大多少，无论
职位高低，无论什么场合，一般来说，直接称呼其职务是比较
合适的。比如，面对有职位且年龄比你大的，可以直接称呼其
职位，如“张科长”“刘主任”“李经理”等；面对有专业技
术头衔的，可以称呼其技术头衔，如“张工”“李会计”等。
这样一来，既避免直呼其名带来的不可避免的尴尬，还能表示
尊重。
摘要：

称呼比自己年龄大的下属，你会吗？身在职场，我们会遇到各种各样的问题。比如，当你遇到年龄、资历都比你大，但职位比你低的下属，该怎么称呼？如果你们二者年龄差距不大，也就两三岁的差距，那么，在称呼上可以放轻松点，没那么多讲究。如果相差较大，甚至相差十来岁，如果不分时间场合长期直呼其名，下属难免觉得你不尊重他，不利于上下级关系维护；如果长期使用尊称，却不利于领导威信的提高。因此，如何称呼，这是门艺术，要根据年龄差距、私交关系、时间场合的不同，来灵活称呼。1.正常情况，职务优先。在职场，无论年龄大多少，无论职位高低，无论什么场合，一般来说，直接称呼其职务是比较合适的。比如，面对有职位且年龄比你大的，可以...

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