党工委书记在“十四五”规划编制工作座谈会上的讲话

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尊敬的 XX：

我是“两新”组织党工委书记 XX。首先，感谢市委和各位

领导给我这次交流发言的机会。可以说，能够代表广大“两

新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今天非

常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间，在市委市政府的

英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织

党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存

在一些问题。

一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。目前非公企业

和社会组织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展党员

存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发

展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×名，

仅占全县从业人员总数的×%，占全县党员总数的×%，近三年

新发展党员×名，仅占同期新发展党员总数的×%。×区非公企

业和社会组织从业人口占总人口比值从×年的×%增长为×的×

%，而发展党员同比仅增长×个百分点。究其原因，一些基层

党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系，对党员

队伍结构研究不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公

企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以党员基数分指标、

卡比例，简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧，

而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”，有的分配较多难

以完成，而有的分配较少无法满足需求。×市×家大型非公企

业拥有员工×万人，×年发展党员×人，×年发展计划仅×人。

×集团×年上半年收到入党申请×份，但年度党员发展计划仅×

人（×县×医疗集团×年收到入党申请书×份，党员发展计划仅

×人。）。×县×年×个非公企业和社会组织党组织，仅给×个

非公企业党委分配了党员发展计划，其他的则需到挂靠乡镇

（街道）党委争取名额。

二是培养对象较为缺乏，源头活水不够。非公企业和社会

组织发展的不确定性和用工制度的灵活性，造成员工流出流入

相对频繁，且“苗子成材”需要周期，党员培养对象甚至刚发

展为党员因离职跳槽等原因转出，发展党员过程普遍存在入党

积极分子培养联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织

“双政审”制度执行难等问题，发展党员计划难完成，甚至出

现个别基层党组织发展党员降格以求现象，近年在新发展党员

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摘要：

党工委书记在“十四五”规划编制工作座谈会上的讲话尊敬的XX：我是“两新”组织党工委书记XX。首先，感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。可以说，能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今天非常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存在一些问题。一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×...

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