给职场人的几点忠告，多年心得、听者受益

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给职场人的几点忠告，多年心得、听者受益

身处职场的我们，经常听到或者读到很多关于职场类的心

灵鸡汤。这些鸡汤有的传播的是正能量，有的传播的是处事技

巧，还有的是一些负面情绪。有的人信以为真、躬身践行，有

的人不屑一顾、嗤之以鼻。但无论哪种，都无所谓对与错，都

是对职场的个人态度及看法。过往种种不再提，但以下几点职

场处事原则我想让大家明白。

一、能让你安身立命的只有能力。有的人认为，身处职场

有关系、有背景才能如鱼得水，跟领导搞好关系、当好领导的

“马屁虫”就能平步青云。我们不否认，这些因素有可能会成

为成长道路上的垫脚石和润滑剂，但这绝不是全部。我们首先

要清楚一点，职场是因为单位的存在而存在的，单位无论大小，

只要存在，就肯定承担具体的职责任务，有任务就需要有人去

完成。如果单位里的人只会溜须拍马，只凭借背后的关系，或

者只能做一些微不足道的小事，那单位的业务怎么办？靠什么

去完成上级下达的指令？我们不妨换位思考一下，假如上级来

了一项紧急工作任务，需要能力十分强的人才能解决，如果手

下都是一些“关系户”或者“酒囊饭袋”，领导会是一种怎样

的心情，会不会抱怨自己的手下无强兵，关键时刻还是要靠业

务能手顶上去。而且，职场人事变动是非常普遍的，一旦领导

更换以后，那些所谓的“关系户”不一定能跟新领导搭上关系，

那些只会“溜须拍马”的人也不一定符合领导的脾气秉性，就

有可能被“打入冷宫”，不受待见。但是对于实力强的业务能

手来讲，就不会出现这样的问题，没有哪个领导不需要业务骨

干，也没有哪个领导讨厌业务能力非常强的人。所以，在职场，

支柱永远都是业务骨干，永远都是那些有真本事的人。靠实力

吃饭、靠本事赢得未来才是最好的办法。

二、不是所有领导的话都可以信。在职场，我们会拥有很

多领导，以我个人为例，九年前我考进了乡镇，被安排到研究

室工作，直接领导依次是研究室主任、宣传委员、党委副书记，

最后是党政主要领导。一起入职的还有其他两名小伙伴，被分

到了办公室和组织室，入职时，副书记说，以三个月为期，到

时再轮岗。初入职场，不知研究室为何物，就满心期待。工作

后，主要任务是负责起草党政班子的材料，因为副书记和书记

镇长的材料比较多，所以跟他们走得比较近，尤其是副书记，

杂七杂八的事都要安排我。因为工作量太大，没日没夜的通宵

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标签： #心得

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给职场人的几点忠告，多年心得、听者受益身处职场的我们，经常听到或者读到很多关于职场类的心灵鸡汤。这些鸡汤有的传播的是正能量，有的传播的是处事技巧，还有的是一些负面情绪。有的人信以为真、躬身践行，有的人不屑一顾、嗤之以鼻。但无论哪种，都无所谓对与错，都是对职场的个人态度及看法。过往种种不再提，但以下几点职场处事原则我想让大家明白。一、能让你安身立命的只有能力。有的人认为，身处职场有关系、有背景才能如鱼得水，跟领导搞好关系、当好领导的“马屁虫”就能平步青云。我们不否认，这些因素有可能会成为成长道路上的垫脚石和润滑剂，但这绝不是全部。我们首先要清楚一点，职场是因为单位的存在而存在的，单位无论大小，只...

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