在职场该怎么邀功？

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在职场该怎么邀功？
职场不是考场，一张试卷就能评定出全年的成绩；职场也
不是恋爱场，领导不会像谈恋爱一样天天盯着你找优点，你想
“闷声发大财”，结果，可能只是“闷声”，你想要的、该得
的，最后却被别人拿走了。所以，学会邀功很重要。具体该怎
么做？
邀功之前，要做好两点：一是要摆正心态。虽然我们都不
提倡为了功名利禄而干工作；虽然我们都知道，邀功可能会令
领导厌恶同事唾弃。但是，如果这些是自己应得的，为了肯定
自己过去一年的付出，为了激励自己来年为单位付出更多，争
取应得的，何乐而不为？当然，也要做好面对被否定的心理准
备，而如果你过于在意邀功结果，则会被领导误会，自己心里
也会不好受。
二是要讲原则。邀功要讲原则：要实事求是，不是自己的
功不能要，虚报冒领的功不能要；要循序渐进，急于邀功是常
态，但往往成果不理想，要想自己一年来的工作成绩被认可，
需要很系统化地完成邀功；要学会抓大放小，在细枝末节的东
西上可以适当的舍弃，适当展现风度，可能会因此留下好的印
象。
邀功时，要讲究方法。在当今职场，直截了当找领导“邀
功”的似乎很少见。聪明的人懂得把邀功放在“工作业绩”
“工作汇报”中，这样就能淡化邀功的痕迹，不让领导反感；
聪明的人懂得将遇到的“困难”及提出的“解决方案”放入汇
报中，从而让上级更详细了解到自己在整个团队中的努力与付
出。那么，具体该怎么操作？
面对不同的领导，邀功方法不一样。根据日常经验，大致
可将领导分为 3类：厌恶型（厌恶下属邀功显摆）领导，喜欢
型（喜欢下属邀功显摆）领导，理性型（既不厌恶也不喜欢
型）领导。
1.如何向厌恶型领导邀功。这类领导一般都是实干家，也
喜欢跟他一样踏实肯干的职工。如果直接向这类领导邀功，那
无非就是往枪口上撞，不但没好处，反而会被领导列入“黑名
单”。那么，如何巧妙地把自己“邀功”的想法传达给领导？
首先，要把工作做好、总结好，让领导知道“你干了事情”。
可通过公式化的汇报、量化的数字，让领导知道你这一年是做
摘要：

在职场该怎么邀功？职场不是考场，一张试卷就能评定出全年的成绩；职场也不是恋爱场，领导不会像谈恋爱一样天天盯着你找优点，你想“闷声发大财”，结果，可能只是“闷声”，你想要的、该得的，最后却被别人拿走了。所以，学会邀功很重要。具体该怎么做？邀功之前，要做好两点：一是要摆正心态。虽然我们都不提倡为了功名利禄而干工作；虽然我们都知道，邀功可能会令领导厌恶同事唾弃。但是，如果这些是自己应得的，为了肯定自己过去一年的付出，为了激励自己来年为单位付出更多，争取应得的，何乐而不为？当然，也要做好面对被否定的心理准备，而如果你过于在意邀功结果，则会被领导误会，自己心里也会不好受。二是要讲原则。邀功要讲原则：要实...

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