机关干部出点子，在精不在多

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机关干部出点子，在精不在多

只会跑跑颠颠、不会给党委、领导出点子的机关干部，只

能叫办事员，不能算“谋士”。给党委、领导出点子不看时机，

不讲分寸，不加筛选，过多过滥，也不能算合格的“谋士”，

弄不好还会给人以“瞎参谋”之嫌。总之，作为机关干部，给

党委、领导当“参谋”、出点子，既不能一个不出，也不是多

多益善，而应在“精”上下功夫，使所出点子具备以下四个方

面的优长。

一、点子要正。所谓正，就是所出点子的方向要正。如果

机关干部的参谋意见偏离了正确方向，不仅干扰领导的正确决

策，而且可能把领导决策引入歧途。首先，要端正出点子的指

导思想。要从有利于工作出发，不能从领导的好恶出发;要真心

实意地为基层排忧解难，不能以出点子为名行哗众取宠之实;要

维护党委、领导的形象和威信，不能以“关心领导”为名出那

些“帮倒忙”的歪点子、馊点子。其次，要端正点子的导向。

机关干部所出的点子正不正，主要看是否符合上级的有关政策

规定，是否符合本单位的工作方向，是否符合大多数领导和群

众的意愿。一句话，就是看是否有正确的导向。再次，要端正

思想方法。点子是人脑的产物，点子正不正，取决于出点子者

的思想方法是否正确。因此，机关干部一定要把自己的思想方

法搞端正，也就是要坚持辩证唯物主义、历史唯物主义的思想

方法。要把出点子建立在对问题进行全面的、客观的、辩证的

分析研究的基础之上，防止主观的、片面的、静止的等唯心主

义、形而上学的观察分析问题的方法。

二、点子要准。所谓准，就是要有针对性，如同治病开药

方一样要对症，从而达到“药到病除”的良好效果。首先，要

把情况搞准。掌握情况不能靠道听途说，要靠调查研究，掌握

第一手材料;不能偏听偏信，要全面系统地了解情况;不能只看

表面现象，要透过现象看到问题的本质;不能一叶障目不见森林，

要从全局和整体上去观察分析。其次，要把原因找准。一个问

题后面往往有多种原因，在全面分析的基础上，要抓住主要原

因。原因有一般性的，也有特殊性的，要注重对特殊原因的分

析;原因有浅层的，也有深层的，要注重分析研究深层次的带根

本性的原因。再次，要把解决问题的措施谋划准。在搞清情况、

找准原因的基础上，还要拿出明确的解决问题的意见和建议，

不能只提一些含糊不清、似是而非的意见;要拿出具体的、针对

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摘要：

机关干部出点子，在精不在多只会跑跑颠颠、不会给党委、领导出点子的机关干部，只能叫办事员，不能算“谋士”。给党委、领导出点子不看时机，不讲分寸，不加筛选，过多过滥，也不能算合格的“谋士”，弄不好还会给人以“瞎参谋”之嫌。总之，作为机关干部，给党委、领导当“参谋”、出点子，既不能一个不出，也不是多多益善，而应在“精”上下功夫，使所出点子具备以下四个方面的优长。一、点子要正。所谓正，就是所出点子的方向要正。如果机关干部的参谋意见偏离了正确方向，不仅干扰领导的正确决策，而且可能把领导决策引入歧途。首先，要端正出点子的指导思想。要从有利于工作出发，不能从领导的好恶出发;要真心实意地为基层排忧解难，不能以...

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