机关干部提不出好建议的7种表现及原因

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机关干部提不出好建议的 7种表现及原因

有些机关干部的建议功夫长期处于比较低下的状态。为了

帮助这些同志尽快走出低谷，登上一个新的台阶，我们不妨对

建议功夫低下的种种表现及原因做点具体分析。

一、看眼色，顺杆爬。在参与谋划工作中，有的机关干部

总是察言观色，完全顺着领导的意图发表意见，从来没有与领

导不同的意见，甚至明明察觉到领导的意见有不妥之处也不讲，

还是“完全同意”。作为机关干部仔细揣摩领导的意图，按照

领导的意图说话办事，这是无可非议的。但是如果把领导的意

图绝对化、神秘化，不敢“越雷池半步”，则是机关工作的大

忌。为什么会出现这种现象呢？一是“唯上”的思想作怪。认

为领导所讲的一切都是正确无误的，把尊重领导变成了“迷

信”领导，把自己的思想禁锅在领导思想的圈子里。二是投机

的心理作怪。发表意见不是为工作，而是为了取悦领导，照顾

领导的面子，博取领导的欢心和赏识。说得不客气点儿，则是

有些“拍马”“投机”之嫌了。这些同志如不抓紧彻底清除这

两种不健康的思想，不仅建议功夫不会有长进，而且还会从开

始领导看着顺眼、听着顺耳，到后来“有也不多、无也不少”，

最终可能走向被淘汰出局的结果。

二、无主见，随大流。有的机关干部在研究问题时，从来

都是最后发言，先听听别人发表什么意见，而后把大多数人的

意见重复一遍作为自己的见解。对这种同志我们也不可强求，

因为他确实没有自己的独到见解，硬要他标新立异，也确实勉

为其难。究其原因，一是缺知识，少情况，没有真知灼见。知

识是分析问题的工具，情况是分析问题的依据。既无知识，又

无情况，哪能有真知灼见；没有真知灼见，又何来主见。二是

思想懒惰，贪图省事，人云亦云，认为对了大家一起对，错了

大家一起错，自己赚个满面子。三是从众的心理作怪，总感到

多数人的意见有把握，自己费了半天心思还不知对错，还是

“同意大家的意见”更为保险。

三、小聪明，无大计。有的人平时说个俏皮话，耍个小聪

明，提点小建议还可以，但在研究大是大非时却哑口无言，无

计可施。这就是人们常说的“小事聪明，大事糊涂”。为什么

会这样呢？一是技巧性知识多，谋略性知识少。这样的知识结

构搞些雕虫小技还可以，但是出不了大智谋。二是关注鸡毛蒜

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摘要：

机关干部提不出好建议的7种表现及原因有些机关干部的建议功夫长期处于比较低下的状态。为了帮助这些同志尽快走出低谷，登上一个新的台阶，我们不妨对建议功夫低下的种种表现及原因做点具体分析。一、看眼色，顺杆爬。在参与谋划工作中，有的机关干部总是察言观色，完全顺着领导的意图发表意见，从来没有与领导不同的意见，甚至明明察觉到领导的意见有不妥之处也不讲，还是“完全同意”。作为机关干部仔细揣摩领导的意图，按照领导的意图说话办事，这是无可非议的。但是如果把领导的意图绝对化、神秘化，不敢“越雷池半步”，则是机关工作的大忌。为什么会出现这种现象呢？一是“唯上”的思想作怪。认为领导所讲的一切都是正确无误的，把尊重领导...

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