机关干部在小事上能不能含糊？

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机关干部在小事上能不能含糊？
【愚拙小吏按语】人生在世，比是免不了的，但比什么，
怎么比，却大有学问。比对了，长志气，长精神；比歪了，生
怨气，生嫉妒。大中见高低，见勇气；小中见精神，见修养。
人在工作和生活中，相互比较是少不了的事。研究心理学
的人都知道，有一种心理叫攀比，指的是人们在社会比较中感
觉到自己获利（物质利益与精神利益）低于别人时所产生的一
种攀高、攀大、攀多心理倾向。这是正常人皆有的心理特征，
机关干部当然不能例外。攀高、攀大、攀多心理及其所产生的
结果，并不全都是消极的。比如，在经济生活里，人们对相同
的劳动投入不能获得大致相等的报偿，产生不满情绪，希望得
到公平待遇，这种攀比就有积极的因素。因为它包含着一种民
主、竞争、发展的上进意识。它要求劳动分配的组织者和执行
者按科学的投入产出比例改进工作，按科学的考核办法度量人
们的劳动支出，以此为根据进行劳动报酬的合理分配。对这种
积极的攀比应予以肯定和保护，由此促进劳动积极性的提高。
我们反对的是那种吃“大锅饭”的平均主义的消极攀比。有这
种攀比心理的人只想收益高一些，却不肯比一比自己和他人投
入的多寡和优劣，甚至希望少出力而多得，不如此就认为不公
平、不合理，有时还要骂两句。
话扯远了，言归正传，我是想通过上述现象说明，在我们
的各级机关中，在我们的周围，“比”是客观存在。俗话说，
“不比不知道，一比吓一跳”“不怕不识货，就怕货比货”
“犬虽能守夜，司晨不如鸡”“马能行千里，犁田不如牛”。
比后知不足，比后明差距。
好与坏，优与劣，真与假，实与虚，是与非，美与丑，只
有在比较中才能见分晓。有比较才有鉴别，有鉴别才能取舍，
有取舍才能发展。群体之间、个体之间纵横交错，是个内容十
分丰富的网络。但是跟谁比，比什么、怎么比，这往往从一个
侧面反映了一个人的世界观和精神境界，其中也大有学问。有
的同志讲，机关干部之间的比，就要比谁分管的业务重要，谁
参与的中心工作多，谁在领导心目中的地位重，谁进步快。这
些我都赞成，也确实该比，不然，奋斗为了啥？但还有一种比，
不知你注意到了没有，就是善于在小事上与周围的同志比高低。
也许有的同志瞧不大起小事，认为在一些鸡毛蒜皮的小事上比
来比去没出息。因此而对身边的一些“小工作、小事情”不屑
一顾。岂不知，雷锋精神就是从小事上形成的。在我们的党政
干部群体中也不乏小中见大的成功者。据资料介绍，港商王铭
先生来浙江宁波考察他投资两亿元的项目时，向外界透露了他
当初决定来宁波投资的一段小插曲。有一天，他到宁波参加一
个招商会。下飞机前，他的眼镜不慎掉落在地。这时邻座的一
位中年男子俯身捡起眼镜递过去，并冲他颔首一笑。次日晚，
他又遇见了这名男子，当别人向他介绍这就是宁波市市长张蔚
文时，他愣住了，上前与市长紧紧握手，两人愉快交谈，很快
达成了投资的协议。这样的例子还有很多。诚如一位伟人讲的
那样：不要成为一个光想做大事的空想家，要做一个善于同细
小的要求结合起来的实事求是的政治家。光说不干，半点马克
思主义都没有。可见，对一些小事的态度也能反映出一个人的
思想境界，这正如一滴水有时也可以折射出太阳的光辉一样。
一个人，一个集体，乃至一个民族的素质怎么样，往往就是通
过那些不被人看重甚至连自己都意识不到的小事印证的。
再说，道德修养还是一个积累的过程，不可能一蹴而就，
任何人都不能企求一觉醒来，就变成了一个品德高尚的人。古
人说：“天下大事，必起于细；天下难事，必作于易”。这个
摘要：

机关干部在小事上能不能含糊？【愚拙小吏按语】人生在世，比是免不了的，但比什么，怎么比，却大有学问。比对了，长志气，长精神；比歪了，生怨气，生嫉妒。大中见高低，见勇气；小中见精神，见修养。人在工作和生活中，相互比较是少不了的事。研究心理学的人都知道，有一种心理叫攀比，指的是人们在社会比较中感觉到自己获利（物质利益与精神利益）低于别人时所产生的一种攀高、攀大、攀多心理倾向。这是正常人皆有的心理特征，机关干部当然不能例外。攀高、攀大、攀多心理及其所产生的结果，并不全都是消极的。比如，在经济生活里，人们对相同的劳动投入不能获得大致相等的报偿，产生不满情绪，希望得到公平待遇，这种攀比就有积极的因素。因为...

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