纪委书记、监委主任在廉政谈话会上的讲话

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纪委书记、监委主任在廉政谈话会上的讲话

同志们：

近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进行探索创新

到现在已基本形成一个固定的模式，就是参观警示教育基地、

观看警示教育片，最后进行谈话。为什么要这么做呢？目的就

是增强谈话效果，让大家在“金榜题名”的时候能够受到一些

启发，有一些收获。任前廉政谈话和任职谈话不同。任职谈话

是有很明确的指向性的，主要是告知即将担任的职务，并强调

一些基本规范，提一些履职要求、注意事项等。廉政谈话是随

着反腐倡廉建设实践发展新增加的环节。

目前，廉政谈话各有各的谈法。有分散个别谈的，也有集

中谈的。如果我们收到反映干部的问题，就需要单独进行谈话

提醒，起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。对于没有问题反映的

基本都是集中谈。由于缺乏指向性，很多时候的任前廉政谈话

就是强调廉洁自律方面的要求，讲多了就成套路，达不到预期

效果。

所以，我一直在思考，怎么谈才能增强廉政谈话的效果，

在任职这个人生的关键时候，说一些扣人心弦的话，对大家有

所帮助。而且我始终认为，作为纪委书记，好话不说不怎样，

难听的话要说深说到位。到市纪委工作以后我多次讲，业务上

其他班子成员比我精通，我可以放心地交给他们去做，唯一把

持着做的就是廉政谈话了。这并不是我比他们谈得好，而是出

于纪委书记的职责。我既然坐在这个位置上，就有这个责任，

而且我认为纪委书记谈话可能更能让大家入脑入心。这既是自

加压力，也是一种担当。

安排大家参观警示教育基地的做法，并不是开始就这么做

的，也是通过不断地探索决定增加的环节。可能有的同志认为

平时已经参观过多次了，但是在你任职的时候参观跟平时不一

样。如果说我们这么用心良苦地为大家考虑，还不能让大家入

脑入心的话，那就没有招了。就说明你的认识是不到位的，带

着这种心态到了新的岗位是非常危险的，甚至会走上违法犯罪

的道路。

关于谈话的内容，我坚持自加压力，每期一个主题。到现

在已谈了 X期，之前的谈话内容已印发了。大家可以看一下，

我说的都是自己的心里话，包括一些开展工作的思路方法，并

不是什么大道理，只要大家认真看了、理解了，我相信对你们

是会有所帮助的。

今天在座的好多干部是平级调整，很多干部调到了非常重

要的岗位。结合当前的形势，我今天谈的主题是：做新时代团

结干事的领导干部。主要讲两个方面，一是团结，二是干事。

一、要搞好团结

团结的重要性大家都非常清楚，但是要真正搞好团结并不

是简单地事。我认为，需要做到以下三个方面。

（一）要想团结

这个话题好像是个伪命题，哪个不想团结呢？但是现实当

中有很多人就是不想团结。从进入领导班子那天，所做的事情

都不是想团结的。大家观察一下身边的人，有的在进入一个班

子以后，就一直有以自我为中心的思维模式，根本没有想团结

的愿望。整天想着如何晋升的问题，甚至为了个人的升迁可以

牺牲一个地方的一切，可以置别人的利益不顾，这是想团结的

表现吗？一个真正想团结的人，是要知敬畏的，要敬畏工作地

方的人民，敬畏班子，敬畏班子的每个人，敬畏我们党的各种

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摘要：

纪委书记、监委主任在廉政谈话会上的讲话同志们：近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进行探索创新到现在已基本形成一个固定的模式，就是参观警示教育基地、观看警示教育片，最后进行谈话。为什么要这么做呢？目的就是增强谈话效果，让大家在“金榜题名”的时候能够受到一些启发，有一些收获。任前廉政谈话和任职谈话不同。任职谈话是有很明确的指向性的，主要是告知即将担任的职务，并强调一些基本规范，提一些履职要求、注意事项等。廉政谈话是随着反腐倡廉建设实践发展新增加的环节。目前，廉政谈话各有各的谈法。有分散个别谈的，也有集中谈的。如果我们收到反映干部的问题，就需要单独进行谈话提醒，起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。对于...

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