解决企业“用工难”问题经验介绍

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解决企业“用工难”问题经验介绍

近年来，为切实解决制约企业发展的“用工难”瓶颈问题

XX 县委、县政府高度重，在服务企业招工用工的各个环节出真

招、出实招，多方位用心、多角度用劲，服务企业招工用工取

得了积极成效。根据近期 X市公布的县域城镇新增就业数据，

2019 年以来 XX 县新增就业人数为 X人，居全市各县（市、

区）之首。我县的主要做法是：

一、统一思想认识，高位推进企业招工服务

我县始终把解决企业“用工难”问题作为优化营商环境和

提升企业服务水平的重要抓手。县委、县政府主要领导先后多

次召开专题会议研究部署服务企业招工工作，统一全县领导干

部思想认识和行动。成立了企业招工工作领导小组，组建了信

息收集组、宣传服务组、县内招工组、外出招工组及中介服务

组五个工作小组，统筹推进该项工作。制定了《XX 县2020 年

服务企业招工实施方案》，明确了服务企业招工任务目标和工

作措施，压实了各乡镇和相关责任单位服务招工责任。出台了

《XX 县2020 年服务企业招工工作以奖代补实施方案》

《2020 年服务企业招工工作考核方案》等方案，由县财政安

排了招工专项工作经费，定期对各责任单位服务企业招工进行

跟踪考核，全面加强了招工服务保障。

二、主动靠前服务，全面掌握企业用工需求

我县坚持谋划在前、靠前服务，切实做好与企业的招工对

接，全面掌握了解企业用工需求。一是把解决企业用工问题作

为县四套班子领导挂钩联系企业的一项重要工作任务，县领导

下沉企业，必须过问企业用工情况，必须亲自研究企业用工问

题。二是扎实开展企业用工需求摸底排查，组织县经信局、人

社、园区等职能部门，深入用工单位，全面了解掌握企业用工

计划、用工需求、用工类别等详细信息，分类、分企业制定针

对性解决措施。三是加强用工信息互通。在全面掌握企业用工

信息的基础上，主动向各用工单位提供全县富余劳动力信息，

特别是有劳动能力的建档立卡贫困户、残疾人和中职应届毕业

生等人员信息，为企业和务工人员搭建好桥梁。

三、完善招工网络，多渠道推进企业招工

我县坚持把拓展延伸招工网络作为提升招工实效的关键一

招，多渠道服务企业招工。重点搭建好“四个”平台，推动招

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标签： #经验

摘要：

解决企业“用工难”问题经验介绍近年来，为切实解决制约企业发展的“用工难”瓶颈问题XX县委、县政府高度重，在服务企业招工用工的各个环节出真招、出实招，多方位用心、多角度用劲，服务企业招工用工取得了积极成效。根据近期X市公布的县域城镇新增就业数据，2019年以来XX县新增就业人数为X人，居全市各县（市、区）之首。我县的主要做法是：一、统一思想认识，高位推进企业招工服务我县始终把解决企业“用工难”问题作为优化营商环境和提升企业服务水平的重要抓手。县委、县政府主要领导先后多次召开专题会议研究部署服务企业招工工作，统一全县领导干部思想认识和行动。成立了企业招工工作领导小组，组建了信息收集组、宣传服务组、...

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