老中新三类机关干部都有自己独特的人生信条

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如果没有空气，没有人能够生存；如果没有目标，没有哪

个机关干部能够成功。确定了奋斗目标就成功了一半。

开始谈这个问题之前，先声明一下，我把机关干部分成三

个等级：即新机关干部、中机关干部、老机关干部。所谓新机

关干部，指的是刚刚调进机关的干部；中机关干部，指的是在

机关工作三年以上的干部；老机关干部，指的是在机关工作到

自己和周围的人都感到该离开的干部。

“当一名什么样的机关干部？”这应该成为每一个走进机关

的干部首先考虑的问题。我不想为你心中的“偶像”画像，也

没这个能力画出来，但我想告诉你，这个问题很重要。如果你

现在还没有考虑，必须马上考虑；如果你已经画好了“像”，

就持之以恒地奋斗下去。因为成功学中有一条重要法则告诉我

们：做任何事情，必须有明确的目标。

新机关干部：步入机关，先不要忙着干工作，拿出一点时

间静心地想一想：“你为什么要到机关来工作”“怎样开好局，

上好路”“当务之急先干好哪几件事”。

中机关干部：经常想一想：“怎样才能成为一名优秀的机

关干部”“你想在机关工作多少年”。

老机关干部：抓紧想一想：“什么时间离开机关”“带着

什么离开机关”“怎样从人生的长河看机关的工作时段”。

所谓目标，意思之一是想要达到的境地或标准。我们无论

干什么事情，都应该先有个目的，然后才好行动。漫无边际，

不但不能做事，也做不好任何事情。美国心理学家特尔曼对

1528 名高智商儿童进行了跟踪调查，当被测者到了 40 岁时，

特尔曼对其中 800 名男性受试者进行了统计，发现成为教授、

工程师或取得学位的共 487 人，占受试男性的 60%。他从天

才人物中各找出 150 名最成功和最不成功的人进行比较，发现

这些人在智力上的差别不大，影响成才的原因是非智力因素。

深入比较后他又发现，这些人主要在两项非智力因素上存在着

巨大差异，即明确的目标和坚强的毅力。

机关工作，对大多数人来说，虽然只是人生的一个阶段，

但如果不用目标牵引，是很难取得实实在在的成果的。为什么

有的人在机关工作了几年甚至十几年，最终是稀里糊涂地离开

了，没取得一点成绩？教训就是缺少目标牵引。衡量一名机关

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摘要：

老中新三类机关干部都有自己独特的人生信条如果没有空气，没有人能够生存；如果没有目标，没有哪个机关干部能够成功。确定了奋斗目标就成功了一半。开始谈这个问题之前，先声明一下，我把机关干部分成三个等级：即新机关干部、中机关干部、老机关干部。所谓新机关干部，指的是刚刚调进机关的干部；中机关干部，指的是在机关工作三年以上的干部；老机关干部，指的是在机关工作到自己和周围的人都感到该离开的干部。“当一名什么样的机关干部？”这应该成为每一个走进机关的干部首先考虑的问题。我不想为你心中的“偶像”画像，也没这个能力画出来，但我想告诉你，这个问题很重要。如果你现在还没有考虑，必须马上考虑；如果你已经画好了“像”，就...

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