练好这些“脑功”，机关级别不管多高，那都不是事儿

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古人云：行成于思而毁于随。是讲多思、善思、深思对于

人们行为的成败极为重要。思维是人脑所特有的功能，因此，

思维能力又可称之为“脑功”。作为一名机关干部，要具备较

强的说功、做功、写功，但绝不可忽视强化自己的“脑功”，

因为说、做、写都离不开大脑的思维，而且说、做、写的质量

又都与大脑的思维能力密切相关。所以，机关干部必须不断加

强脑功修养，优化思维品质，提高思维能力。

机关干部除了应具备一般的辩证唯物主义的思维品质之外

还应有其独特之处。根据机关工作的需要，机关干部还必须具

有以下四种思维品质。

1.“超越”思维。“超越”思维是指站在自己的上级，甚至

上上级的位置上去思考问题。因为机关干部要给党委、领导当

参谋，如果不站在上级党委、领导的高度考虑问题，而只是站

在本部门和个人业务工作的角度考虑问题，最多只能对分管的

业务工作提出一些建议，不可能对全局性的问题提出有价值的

意见和建议。这好比一个人观察地形，当他站在山顶进行观察

时，他就能把周围的地理位置看得一清二楚;如果他站在半山腰

或山下某一地点进行观察，那么他看到的只能是局部的狭小地

域。因此，提高一级想问题是机关干部必备的思维品质之一。

2.“超前”思维。在受领任务之后、领导作出决策之前，机

关干部根据工作进程和事物的发展趋势，根据领导在某一阶段、

某一时期的总的意图，开动脑筋，积极主动地思考谋划，准备

好意见和建议，一旦领导需要即可立即提出。这就是机关干部

的“超前”思维。离开了超前思考，对工作的发展方向和趋势

认识不清，就很难提出对领导有新的启发和重要参考价值的意

见和建议，就会落后于领导的工作思路和工作节奏。有的机关

干部在接受任务和遇到问题时，不是自己先想点子、拿主意，

而是先问领导怎么办;对下一步的工作，不是主动提出如何办，

而是领导叫怎么办就怎么办。这种只会听招呼不会搞预测、只

会跟着跑不会先探路的机关干部是做不好机关工作的。

3.“同步”思维。我们不能要求每个机关干部考虑问题都跑

在领导前面，也不能要求机关干部对每一个问题都想在领导前

面，但最起码要与领导的思路同步。要想做到与领导的思维同

步，必须注意三点：一要注意围绕领导者的主要职责思考问题。

作为一个领导者尽管日常事务很多，但他最为关注的是自己所

负责的主要工作。机关干部只要围绕领导的主要职责多用心、

多思考，就能与领导者的思维同步，并与之“不谋而合”。二

要注意跟踪领导工作的重心思考问题。领导者的工作在某个时

期、某个阶段都有中心和重点。机关干部思考问题的注意力要

随着领导工作重心的转移而转移，从而使自己的意见和建议与

领导的所思、所言合拍。三要注意瞄着领导工作的难点思考问

题。机关干部要及时发现领导工作中的难点，特别是对领导百

思不得其解的问题，要能及时拿出独到的切实可行的见解和章

程，充分发挥机关的智囊作用。

4.“求异”思维。众所周知，为人、立身宜求同存异，而为

学、思维则应求异存同。“求异”思维，就是要善于从别人想

不到的角度提出问题，引发思绪，想别人所未想，思别人所未

思。一要求异于故我。要有意识地突破已有的思维定式，打破

自己原有的思维框架，从自己的对立面的立场来思考，从某一

新的方向重新思考。这样，常常会取得意外的收获，收到“山

重水复疑无路，柳暗花明又一村”的效果。二要“求异于领

导”。在实际工作中，领导经常把自己对某一问题的想法交给

机关干部，征求大家的意见。这时，作为机关干部就应运该用

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摘要：

练好这些“脑功”，机关级别不管多高，那都不是事儿古人云：行成于思而毁于随。是讲多思、善思、深思对于人们行为的成败极为重要。思维是人脑所特有的功能，因此，思维能力又可称之为“脑功”。作为一名机关干部，要具备较强的说功、做功、写功，但绝不可忽视强化自己的“脑功”，因为说、做、写都离不开大脑的思维，而且说、做、写的质量又都与大脑的思维能力密切相关。所以，机关干部必须不断加强脑功修养，优化思维品质，提高思维能力。机关干部除了应具备一般的辩证唯物主义的思维品质之外还应有其独特之处。根据机关工作的需要，机关干部还必须具有以下四种思维品质。1.“超越”思维。“超越”思维是指站在自己的上级，甚至上上级的位置上...

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