年轻干部快速提拔的6条策略

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年轻干部快速提拔的 6条策略

作者：寻真

与同事们相比，年轻干部想要快速被提拔，既是综合素质

的比拼，也是战略的比拼。为了在竞争中占据“制高点”和

“制高点”，有以下 6个建议。

一是要求合理，让领导和同事愿意帮。年轻干部要崭露头

角，必须主动加强与领导和同事的沟通，得体和真实地表达自

己要求进步的愿望。领导和同事都乐于支持一个发奋进取的年

轻干部，而讨厌一个处处以自己为中心、只考虑自己、不考虑

别人的官迷。因此，年轻干部向领导和同事提出职务晋升的愿

望时，一定要结合自身的条件和单位的实际，不能提过分要求、

存非分之想、说不靠谱的话。向领导表达自己的愿望要合情合

理，合乎实际，不强领导所难:争取同事的支持要理解和考虑同

事的自身想法，不令同事为难。

二是展示能够担当重任的素质，让领导想用。单位和领导

要提拔一个干部，首要目的是为了解决工作中的难题，而不仅

仅是为了解决某个人的职务待遇问题。因此，年轻干部要坚定

领导支持自己的决心，就必须用实际表现证明自己对竞争的职

位更为适合，能比其他竞争对手干得更好，能够独当一面，更

有利于开拓出新的工作局面;要注意充分地、恰当地摆出自己的

成绩和亮点，详细而简明扼要地说明自己的工作规划，令领导

深刻地了解自己，从而能够信任自己。

三是树立善于合作共事的良好形象，让所竞争职位领导班

子成员相容。年轻干部要实现职务晋升的愿望，所竞争职位领

导班子成员的态度十分关键。如果仅仅是你满心热望地想“人

伙”，而他们不愿意让你“搭伙”，那么他们的排斥态度就会

直接或间接地影响上级领导的用人意向和干部群众的投票倾向。

有些年轻 F部在以往的工作中习惯于争权、争利、争名，热衷

于抢话头、抢当家，喜欢揽事，容易招惹是非，时时处处都想

强压别人一头，缺少团结、合作共事的素质和风范。与这样的

干部共事，人人都会有如芒刺在背之感:领导担心驾驭不了，同

事担心难以相处，这理所当然会降低对这些年轻干部职务晋升

支持的力度。因此，年轻干部要特别注意培养合作、团结、分

享的素质，待人以诚，与人为善，勇于担当，能够吃亏，注意

塑造稳健、平和、仗义、正派、厚道的为人处世品格，不要

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摘要：

年轻干部快速提拔的6条策略作者：寻真与同事们相比，年轻干部想要快速被提拔，既是综合素质的比拼，也是战略的比拼。为了在竞争中占据“制高点”和“制高点”，有以下6个建议。一是要求合理，让领导和同事愿意帮。年轻干部要崭露头角，必须主动加强与领导和同事的沟通，得体和真实地表达自己要求进步的愿望。领导和同事都乐于支持一个发奋进取的年轻干部，而讨厌一个处处以自己为中心、只考虑自己、不考虑别人的官迷。因此，年轻干部向领导和同事提出职务晋升的愿望时，一定要结合自身的条件和单位的实际，不能提过分要求、存非分之想、说不靠谱的话。向领导表达自己的愿望要合情合理，合乎实际，不强领导所难:争取同事的支持要理解和考虑同事...

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