如何为自己营造良好的“生态环境”，5个方面值得借鉴！

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机关干部的成长进步，受多种因素的影响和制约，归纳起

来，不外乎两点：一是机关干部自身的基础条件，即内因；二

是机关干部遇到的客观环境，即外因。但在实际工作中，一些

机关干部一旦遇到不顺或挫折，不是从自身基础条件上找原因，

而是一味地埋怨客观环境的影响和制约，不仅不能解决问题，

反而使自己陷入了困惑和迷惘。如何正确认识和处理客观环境

对自己成长进步的影响和制约，应该成为每一个机关干部认真

思考的重要问题。我认为要通过以下 5个方面的努力，为自己

营造良好的“生态环境”。

一靠良好素质把握成长机遇。现实生活中，有些机关干部

把机遇看成了很神秘的东西，认为机遇是一种“运气”、像个

“幽灵”，可遇而不可求。发展顺利时，就认为自己运气好，

碰上了好机遇；遇到挫折时，就悲观失望，哀叹自己命运不济。

机关干部在成长过程中究竟有没有机遇？回答当然是肯定的。

就机关干部来说，在成长过程中会遇到许多机遇，比如，人际

机遇，就是遇到善于发现和培养人的领导带来的机遇；时势机

遇，就是形势的发展变化带来的机遇；政策机遇，就是干部人

事制度调整、改革带来的机遇，等等。这些机遇如同其它事物

的发展变化规律一样，也具有蕴藏期、显现表露期和消失转化

期。每个机关干部都有发现机遇的可能，只有及时认识机遇，

高度珍惜机遇，善于抓住机遇，才能借以实现自己的理想和追

求。因此，机遇是机关干部成长过程中的一个非常重要的因素。

但是，靠什么抓住机遇却是每个机关干部必须弄清楚的问题。

古今中外许多有成就的人的成功实践一再昭示我们：机遇偏爱

有素质的人。敢于“同命运搏斗”“扼住命运的咽喉”，不靠

天，不靠地，靠自己的实力，靠人的主观力量作用的人善于发

现机遇。机关干部必须树立正确的“机遇观”，充分认清要想

抓住稍纵即逝的机遇，必须努力掌握各种知识，提高综合素质，

即努力锻炼自身敏锐的观察力、准确的判断力、丰富的想象力、

科学的预见力、实际的操作力。

二靠扎实苦干赢得工作岗位。工作岗位对机关干部成长进

步的影响也是不容忽视的，因为工作岗位往往与工作范围、工

作标准、工作环境以及今后的升迁方向有着密切的联系。一般

而言，工作岗位较为关键的机关干部，成长得就快一些，工作

岗位较一般化的机关干部，成长得就慢一些。但这种影响不是

绝对的，真正影响一个人成长的，还是自身的基本素质。常言

道：“三百六十行，行行出状元”，讲得就是这个道理。但一

些机关干部却把工作岗位看成是自己成长进步的决定因素，认

为工作岗位就像两军对垒中的“阵地”，占领了好阵地，不费

多大力气也能取胜，相反，即使拥有百万精兵也白搭。这种模

糊认识，使许多机关于部本来能够成就一番事业，因为整天为

自己没有一个显眼的工作岗位而心浮气躁，怨天尤人，无心工

作，最终错过了大好年华，一事无成，悔恨终生。究竟应该怎

样看待和把握工作岗位对成长进步的影响呢？我体会应该把握

好两点：一是要辩证地看待工作岗位。工作岗位好，对个人素

质、工作能力、领导水平的提高具有一定的促进作用，但同时

也容易产生优越惑，滋长骄傲情绪；工作岗位差，对自己的成

长虽有不利，但同时却能经受磨练，激发进取心，不利因素又

可能变成有利因素。二要靠扎实苦干赢得岗位。如果说工作岗

位的分配带有一些偶然因素的话，那么，要想在并不显眼的工

作岗位上引起领导注意，赢得领导和组织的信任，只有靠扎实

苦干。这是千真万确的真理，应该成为每个机关干部的成长信

条。

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摘要：

如何为自己营造良好的“生态环境”，5个方面值得借鉴！机关干部的成长进步，受多种因素的影响和制约，归纳起来，不外乎两点：一是机关干部自身的基础条件，即内因；二是机关干部遇到的客观环境，即外因。但在实际工作中，一些机关干部一旦遇到不顺或挫折，不是从自身基础条件上找原因，而是一味地埋怨客观环境的影响和制约，不仅不能解决问题，反而使自己陷入了困惑和迷惘。如何正确认识和处理客观环境对自己成长进步的影响和制约，应该成为每一个机关干部认真思考的重要问题。我认为要通过以下5个方面的努力，为自己营造良好的“生态环境”。一靠良好素质把握成长机遇。现实生活中，有些机关干部把机遇看成了很神秘的东西，认为机遇是一种“运...

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