提拔是对写材料最实在的激励，不能让写材料的老实人吃亏！

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提拔是对写材料最实在的激励，不能让写材料的老实人吃

亏！

2019 年初，在某省政府系统秘书长办公厅（室）工作会

议上，该省政府秘书长明确指出，当前公文写作人才缺乏，要

建立完善可行的激励保障机制，培养出一批又一批能写会写想

写，而且写得好的优秀人才。

到底怎么建立这样的机制？作为一名多年奋战在公文写作

一线的公务人员，就如何厚植土壤，完善机制，切实激发公文

写作干部热情分享三点想法。

一、构建多元畅通的晋升机制是根本

进入体制内，晋升发展是谁都无法回避的问题，因为这既

关系理想，也关系生活。能够成为笔杆子，本身就是对能力的

一种认可。

但是由于工作岗位的特殊性，在晋升时，通常会面临两个

尴尬的境地：

一是它不是业务部门，几乎没有具体、明确的业绩可以评

判，容易被忽略掉；

二是能力突出的笔杆子，往往成了单位不可替代的“钉

子”，对于领导来说，是不愿意轻易提拔或更换的。

因此，解决好笔杆子发展道路上的障碍，是厚植土壤的根

本所在。

一直以来，党中央都把事业为上、注重实绩、敢于负责、

勇于担当作为选拔干部的重要标准。

当前，公务员职务与职级并行全面推进，也是要着力畅通

渠道，建设更加专业、更高素质的现代化公务员队伍。我们要

在落实制度保障上下足功夫，拓宽写作人才发展空间。

一要持续优化选人用人机制。

坚定不移落实职务与职级并行规定要求，充分考虑机关公

文写作岗位工作特殊性，减少硬性数据指标考核，酌情增加上

级主管领导、部门负责人考核评价权重。

研究建立本区域、本部门写作人才库和人才培养发展计划

在选拔任用干部时，优先将写作人才纳入后备，并适当倾斜选

用比例，尽可能解决好写作人员职务、职级问题，使他们有机

会到更加重要的岗位上去发光发热、做出贡献。

二要有序畅通多元流通渠道。

积极推进写作人才遴选和公选工作，设置专门岗位，选拔

专业人才，进一步打破职业发展屏障，让写作人员心有所盼、

干有所愿。

探索推进写作人员部门内跨岗位、区域内跨部门任职，对

于一批能力优秀、年龄适当、政治坚定、作风优良的公文写作

干部，要敢于打通部门、岗位边界，积极选派任职，尽可能拓

宽写作人才发展渠道，形成典型示范、榜样带动的激励效应。

同时，还要做好“笔杆子”的上挂下派工作，既要写作人

才有机会到更高层级单位和部门学习先进经验、拓宽眼界思维，

也要深入一线实践，丰富阅历，掌握素材，为更好储备写作打

好坚实基础。

二、健全有效到位的保障机制是关键

公文写作，通常是一个单位中工作时间最长、内容最枯燥

的岗位之一。

公文写作干部的可爱之处，就在于从来不以得到多少衡量

工作，只要组织有需要，就会冲在第一线。越是这样，就越要

建立完善公文写作队伍的保障扶持政策。

一要完善加班补贴和补休假管理办法。

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摘要：

提拔是对写材料最实在的激励，不能让写材料的老实人吃亏！2019年初，在某省政府系统秘书长办公厅（室）工作会议上，该省政府秘书长明确指出，当前公文写作人才缺乏，要建立完善可行的激励保障机制，培养出一批又一批能写会写想写，而且写得好的优秀人才。到底怎么建立这样的机制？作为一名多年奋战在公文写作一线的公务人员，就如何厚植土壤，完善机制，切实激发公文写作干部热情分享三点想法。一、构建多元畅通的晋升机制是根本进入体制内，晋升发展是谁都无法回避的问题，因为这既关系理想，也关系生活。能够成为笔杆子，本身就是对能力的一种认可。但是由于工作岗位的特殊性，在晋升时，通常会面临两个尴尬的境地：一是它不是业务部门，几...

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