体制内单位，跟领导撕逼了该怎么办

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体制内单位，跟领导撕逼了该怎么办

曾经看过这样一个事例：某单位 92 年小伙子，因性子慢，

做事拖拉，又承担了大量工作，因此，工作完成的总不能让领

导满意，经常被领导骂。

这一天，小伙子上班迟到，被领导骂的狗血喷头，声音传

遍整栋办公楼，该领导扬言要处分小伙子。这下好了，直接惹

毛了这个小伙，小伙子直接开始与领导对骂。

后来，为了报复这个领导。小伙干脆请假两周，每天带个

相机，把领导的迟到早退都拍了下来，最后把视频交给了纪委，

进行实名举报。

最后，领导被党内警告，被调到闲职提前养老。而，小伙

啥事没有。

陈述该事例的作者坦言：体制内，跟领导撕逼了，没什么

大不了的，大不了不要提拔晋升，大不了实名举报他，超然物

外岂不快哉。

跟领导撕逼，得罪领导，无论从哪个角度来说，都不是件

好事，只要你还继续待在原单位、原岗位，就不可避免会陷入

僵局，就要做好被雪藏的准备。

如果你举报领导，置领导于被动局面，丢掉的是你的名声

和前途，因小失大，无论你今后在哪个岗位，都会过的很被动，

都不会被人待见。那么，体制内单位，不幸跟领导撕逼了，该

怎么应对？

1.关键时刻自己最靠得住。生活中，当两个吵架闹矛盾后，

事先打破僵局的那个人，往往在两人的进一步交往中占主动权。

因此，不管何种原因跟领导撕逼，不管是被领导误解也好，自

己确实存在差距不足也罢，“撕逼”之后，你要首先找领导解

释，甚至赔礼道歉。

而有的人却不这样做，他们要么就此跟领导“老死不相往

来”；要么寄希望于别人，下意识找同事诉苦、寻求同事的理

解，甚至想通过同事向领导说明情况。

其实，事不关己高高挂起，你的有些同事，甚至可能在看

你的笑话呢。再一个，如果失误在领导，他们又怎好介入？更

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摘要：

体制内单位，跟领导撕逼了该怎么办曾经看过这样一个事例：某单位92年小伙子，因性子慢，做事拖拉，又承担了大量工作，因此，工作完成的总不能让领导满意，经常被领导骂。这一天，小伙子上班迟到，被领导骂的狗血喷头，声音传遍整栋办公楼，该领导扬言要处分小伙子。这下好了，直接惹毛了这个小伙，小伙子直接开始与领导对骂。后来，为了报复这个领导。小伙干脆请假两周，每天带个相机，把领导的迟到早退都拍了下来，最后把视频交给了纪委，进行实名举报。最后，领导被党内警告，被调到闲职提前养老。而，小伙啥事没有。陈述该事例的作者坦言：体制内，跟领导撕逼了，没什么大不了的，大不了不要提拔晋升，大不了实名举报他，超然物外岂不快哉。...

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